현재 다니고 있는 회사의 급여에 대한 질문입니다?
월~토 8:30~17:30 근무 / 사장님 포함 총 직원 3명.
직업 특성 상 점심시간은 유동적으로 제공되며 퇴근시간도 지켜지지 않는 경우가 허다함.
대략 30분 내외로 식사 후 근무 복귀.
법정공휴일에도 근무.(일요일에만 휴무)
연차 및 월차 따로 없고 필요한 경우 사장님께 허락구하고 조기 퇴근 및 휴무.
현재 세후 2,480,000원 정도 수령 중이며, 매달 급여명세서를 주시지 않으셔서 세전 급여 및 공제액은 정확히 모름.
최저임금이 오름과 동시에 급여인상이 되는 구조가 아니라 최초 입사일을 기준으로 월급이 인상되는 구조로 매년 9월 경에
급여가 인상 됨.(현 급여는 22년 9월부터 적용 된 급여)
지금 제가 받고 있는 급여가 23년 최저임금에 비교하여 적절한건가요?
또한 곧 월급 인상과 관련된 협의가 있을 예정인데 적절한 급여를 받기 위해서는 어느정도 급여를 받는 것이 타당한건가요?
(사장님께서 22년 급여 인상 협의 시 월급 300만원을 이야기 하셨다가 마지막에 말을 바꾸셨습니다.)
1일 8.5시간, 주 6일 근무하는 경우입니다.
월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×6+8)÷7×365÷12=256
월 최저임금=9,620×256=2,462,720(세전)
사례의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
최저임금 위반은 아닙니다. 최저임금 위반이 아닌 이상 적절한 급여라는 기준은 따로 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 시간외수당이 별도로 발생하지 않으므로, 근로시간이 질의와 같다면 최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 2,466,136원으로 계산됩니다. 따라서 질의의 경우 최저임금법 위반은 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인미만 사업장에서 하루 30분의 휴게시간이 있는 경우 질문자님의 한주 근로시간은 51시간이 됩니다. 이 경우
51 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,466,135원(세전)으로 산정이 됩니다.
여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 2,196,635원이 실수령액으로 계산되므로 현재 2,480,000원을 받고
있다면 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1. 최저시급기준 위 근로시간의 경우 세전 으로 234만원 지급하면 문제되지 않습니다.
5인미만사업장으로 가산수당발생하지않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이므로 근로기준법에 따른 연차휴가를 청구할 수 없으며, 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일로 보장해 줄 의무가 없습니다. 또한 상기 근로시간에 따라 지급된 임금은 최저임금 이상이므로 법 위반이 아닙니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
최저임금 위반은 아닌 것으로 보입니다.
주 6일 8시간 근무 기준 월 최저임금 2,340,738원
적정 월급은 업종, 경력 등에 따라 다르므로
노무사가 말씀드리기 어렵습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
1일 근로시간 8시간으로 토요일도 근무를 한다면, 주48시간 근무입니다.(휴게시간 1시간 가정)
이렇게 한달을 근무하면 평균
최소 (48+8)*4.345*9620원=세전2,340,738원은 지급해야 합니다.
이보다 더 지급하고 있으니, 법 위반은 아닙니다.
급여명세서를 매달 교부해야 합니다. 법 위반입니다.
근로계약서는 작성하셨는지요? 미작성했다면 법 위반입니다.(근로계약서를 작성해야 근로조건을 확정할 수 있습니다.)
작성했다면, 그내용을 그대로 올려주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.
