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답변 내역

5인 미만 사업장 1년 미만 근무 시 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.6개월이상 근무하면 상시 5인 미만 사업장도 육아휴직 신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.21
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실업급여는 최장 몇개월 동안 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일 하한액 : 61,568원28일치씩 지급합니다.한번 받을 때 1,723,904원 지급이 예상됩니다.지급 기간 :
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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이런경우도 실업급여 부정수급인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2월로 고용보험을 소급가입하고 실업급여를 신청하시면 될 것입니다.근로복지공단에 연락해서 피보험자격확인청구를 하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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일용직 근로자 퇴직금 관련 몇가지 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.며칠 이상을 근무해야 계속근로로 인정받는지는 정해져 있지 않습니다.퇴직금은 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 발생하는 것이 원칙이므로,월60시간 이상으로 매달 근무를 했다면 1년 이상 근무하고 퇴직시, 퇴직금이 발생한다고 봐야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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퇴사시 밀린업무에 따라 급여차감 지급 괜찮나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여를 차감하지 못합니다.출퇴근시간이 정해져 있는 근로계약을 했다면,그 출퇴근시간을 지켜서 근무를 했으면,임금은 모두 지급해야 합니다.급여차감시 임금체불입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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해고에도 절대적 금지기간이라는게 있는지 궁금해요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고 절대 금지기간은 산재 휴업기간 및 이후 30일간, 출산전후휴가 및 이후 30일간이 있습니다.위 사건은 해당하지 않습니다.다만, 해고를 하려면 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 책임이 근로자에게 있어야 하므로,해고 정당성 문제는 노무사와 구체적으로 상의하고 처리하시기를 권합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.20
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재혼하는 직원의 경조사휴가 여부?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법률로 따로 규정하고 있지 않으므로,회사 규정에서 재혼, 초혼을 구분하지 않고 있다면,재혼도 경조사휴가를 주어야 할 것입니다.(앞으로 구체적으로 규정하여 시행하시면 될 것입니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.20
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판정서 송부시 빠른등기로 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 부분은 조사관님에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.판정서 도달 다음날부터 10일이내 재심신청하면 되므로,빠른 등기여부는 크게 상관이 없을 것입니다.빠른 등기일 필요가 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.20
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육아기단축근무(3시간)하면 점심시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.30분 이상을 주면 됩니다.당사자간 합의하면 휴게시간을 그 이상 늘릴 수도 있습니다.30분은 최소한의 휴게시간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.20
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4대보험 관련 근로자의 퇴직금 지급에 대해 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입여부와 퇴직금 발생은 직접적인 관련이 없습니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고, 4) 퇴사를 하면퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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