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답변 내역

회사가 일방적인 직무를 바꿔서 퇴사하는 경우.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부당하다고 생각되시면, 근로자는 노동위원회에 부당전보구제신청을 할 수 있습니다.재직중에 해야 합니다.회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량합니다.신의칙상 협의의무를 다했는지도 보게 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.10
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구두 계약의 효력 증명은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이를 주장하는 자가 입증해야 합니다.문서, 녹음, 카톡등이 없다면 실제로 입증하기는 어려울 것 같습니다.저하된 조건으로는 계약하지 않는다고 통보하는 것도 하나의 방법이 될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.10
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이런경우에 퇴직금을 줘야하는지 궁금해서요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직을 한 것이 아니라, 병가였다면,재직을 했다는 뜻입니다.전체기간에 대해서 계속근로기간 인정되어 퇴직금이 발생합니다.퇴직시 발생합니다.반면에 퇴직을 하고 새로 입사를 한 것이라면 단절됩니다.1년 이상되는 계속근로기간이 없다면 퇴직금 미발생합니다.퇴직금은 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.월급 지급일과 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.10
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출퇴근길에 다친경우 어느선까지 산재적용이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상의 경로와 통상의 방법으로 출근, 퇴근을 하다가 다치면 산재 가능합니다.1번, 3번 가능할 것입니다.2번은 부서회식이라서 쉽지 않습니다.(업무연관성)4번 운동을 하는 것이라서 쉽지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.09
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연봉2600의 경우 세전 세후 금액궁금해요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 별도 받는 것으로 계약하시기를 권합니다.추후 분쟁이 발생할 수 있습니다.퇴직금 제외 연봉 2600만원이라면 세전임금은 간단합니다.12로 나누면 2,166,666원입니다.세후금액을 계산하기 위해서는 변수가 많습니다.네이버에 "연봉계산기" 검색하셔서 각종 변수를 입력하여 구해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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회사 내규에 장인상5일인데 다 안쓰고 출근할경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.특근처리되지 않을 것으로 생각됩니다.평일 2일에 대해서만 유급처리될 것으로 생각됩니다.회사의 규정으로 정하는 사항이니, 회사에 문의하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.09
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사업자 등록증이 있는 사람인데요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이사를 하면서 왕복 3시간 이상이라면 가능한데,이사를 한지 이미 2년이 넘었다면 어렵습니다.보통 한달내 신청하셔야 합니다.수급사유가 된다면, 사업자는 폐업 또는 휴업해야 합니다.그리고 나서 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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제가 5월 말에 입사를 했는데 식비가 궁급하니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일부터 말일까지 근로분에 대해서 월급을 지급하고 있다면,일할계산해서 지급받으시면 될 것입니다.식대를 포함한 월급을 한달날수로 나누고 재직기간을 곱해서 계산합니다.세금 공제여부(세금의 종류), 4대보험 공제여부 등은 회사에 확인해 보시기 바랍니다.상황에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.09
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계약직 만료 후 정규직 전환시 근로계약 기간은 언제로 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직 계약서안에 수습기간을 두는 것이 아니라,계약직 3개월 + 정규직 계약을 하려는 것이라면,먼저, 3개월 계약직 계약서를 작성하시면 됩니다.(1.1 ~ 3.31)추후에 정규직 전환시에는 4.1부터 기간의 정함이 없는 계약으로 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.09
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토요일 근무를 평일 반차로 대체하는게 법에 어긋나지 않나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로, 휴일근로에 대한 대가를 돈으로 지급하지 않고보상휴가를 줄 수 있습니다.다만, 근로자대표의 서면합의가 있어야 합니다.그리고 주게 되더라도 1.5배를 계산해서 휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.09
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