답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝지만 그렇습니다.사장은 근로자가 아니므로,상시근로자수 계산에서제외합니다.상시 5인 미만 사업장은 현행법상 연차유급휴가 규정이 미적용되므로,연차수당 지급의무도 없습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 미작성으로 처벌받을 수 있습니다.500만원 이하의 벌금형입니다.몇 십만원 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계기준으로 해서 1년미만과 1년이상 일 경우어렵지 않습니다.아래 참고하세요.가정(22.7.1 입사)1) 1년 미만의 기간 동안 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개월간 11개 발생함2) 23.1.1 : 15*(7.1 이후 기간/365일)=7.5개 발생끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 사용할 수 있습니다.연차휴가는 후불?로 발생하는 것입니다.지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생하는 것이므로,이미 조건을 충족해서 발생한 것입니다.발생한 것은 일할계산하지 않고 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이전 회사에서 회사의 사정으로 그만두셨다면(피보험단위기간 180일 충족하면), 비자발적 이직이므로,일용직 근로를 아래와 같이 하고 퇴사하면 실업급여 받을 수 있습니다.며칠이 정해져 있지 않습니다.수급자격 신청일 이전1개월간 근로한 일수가 10일 미만일 것또는 건설일용근로자는 신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대략 그렇습니다.1년 6개월에 대해서 퇴직금 계산합니다.1일 단위로 모두 계산합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법 위반입니다.임금은 현금으로 지급해야 합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.근로기준법제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.연차수당의 소멸시효는 3년입니다.더군다나, 연차휴가 발생일로 1년후에 연차수당으로 전환되니,연차휴가 발생일로 4년입니다.퇴사를 하는 경우에 최대 4개년치를 청구할 수 있습니다.지금이라도 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 노동청신고할 수 있습니다. 근로했다는 다양한 증거를 제출하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연히 차감가능합니다.아울러 무단으로 가게문을 닫은 것에 대한 징계도 가능합니다~~