답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달전 통보는 해고예고수당의 발생과 관련있습니다.해고의 정당성과는 상관이 없습니다.해고 통지서는 교부해야 합니다.해고의 사유와 시기를 명시해서 근로자에게 해고를 통지해야 합니다.위반시 부당해고가 됩니다.징계절차 규정이 있다면, 절차도 준수하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인센티브제라고 하더라도,근로자가 맞다면, 최저임금법을 준수해야 합니다.근로시간에 따른 최저시급 이상은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 40시간 근로자이신가요?그렇다면, 본봉 233만원은 최저임금 위반 문제가 없으나,수습기간 지급하는 70퍼센트인 163만원은 법 위반입니다.적어도 2010580원의 90퍼센트인 1809522원은 지급해야 합니다.수습기간동안 최저임금법 위반입니다.그리고 3개월이 지나면 약정한 233만원 지급해야 합니다.(구두계약도 계약으로서의 효력 있음)미지급하면 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.다만, 후임 선발, 인수인계 등을 위한 도의적인 의미, 손해배상 문제로부터 자유롭기 위한 실무적인 기간, 사직 수리하지 않는 경우의 민법 사직의 효력 기간 등을 감안해서 한달 정도를 퇴사일로 정하는 것입니다.사직서에 언제 날짜로 퇴직하고자 한다고 명시하여 제출하면 될 것입니다.연차휴가를 사용한다면, 그 날짜 감안하여 포함하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.한달 계약직으로 근무하시고, 회사에서 갱신을 거절하여퇴사하는 경우에 신청할 수 있습니다.주40시간 근로자라면 하한액으로 정상적으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간 감액한다고 정했다면,최대 10퍼센트까지 감액하여 지급할 수 있습니다.즉, 수습기간 최저시급의 90퍼센트로 계산하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금 미가입에 대한 벌칙 규정이 없습니다.일반 퇴직금으로 계산해서 받으시면 될 것입니다.최종 3개월 임금으로 평균임금 산출해서 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,연차휴가 동일하게 발생합니다.퇴직금도 당연히 발생합니다.정년 이후 입사라고 해서 다르지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 상시 5인 미만 사업장도 적용받습니다.상시근로자수와 관계 없습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3월 13일이 1년입니다.이 날까지 재직하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.근로자가 지급기일 연장에 동의하지 않았다면,퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.