수습기간 중에 받는 급여는 어떠한 기준으로 정해지나요?

Question

직장에 처음 입사해서 수습기간을 거치는 중에 받는 급여는 어떠한 기준으로 정해지는지 알고 싶습니다. 수습시간에 받는 급여도 최저시급의 적용을 받나요?

이은유 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이은유 노무사입니다.수습기간 중 급여는 사용자와 근로자간 합의에 따라 달라질 것으로 보이며 다만 최저임금법 제5조 제2항 및 동법 시행령 제3조에 따라 최저임금으로 계약하였다면 단순노무직종에 해당하지 않는 한 수습기간 동안은 최저임금의 90프로로 급여가 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.

주현종 노무사 · Answer

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약을 1년 이상 체결한 경우에는 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 따라서 최소한 최저임금의 90%는 지급해야 합니다. 다만, 수습기간 동안 최저임금 이상의 임금을 지급하는 것도 가능하며, 수습기간 동안 얼마의 임금을 지급할 것인지 여부는 근로자와 사용자가 협의하여 정할 수 있습니다.감사합니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 유효한 수습 기간에 해당 근로자의 최저임금 수준을 감액할 수 있습니다(최저임금법 제5조).

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간 감액한다고 정했다면,최대 10퍼센트까지 감액하여 지급할 수 있습니다.즉, 수습기간 최저시급의 90퍼센트로 계산하여 지급할 수 있습니다.

김용인 노무사 · Answer

안녕하세요. 김용인 노무사입니다.수습기간 중 임금에 관하여 특별하게 정한 사항은 없고, 다만 1년 이상 계속 근로하는 근로자에 대한 수습기간 적용 시 최저임금의 90%까지는 적용할 수 있습니다.따라서 원래의 계약 임금이 최저임금보다 높은 수준일 때는, 계약 임금의 80%, 70% 등으로 정하기도 하며(해당 금액이 최저임금의 90%에 미달하지 않는 선에서), 이러한 기준은 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등을 통하여 정하게 됩니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.물론 꼭 90%를 지급해야 하는 것은 아니므로 합의에 따라 수습기간에도 최저임금의 100%를 지급하는 경우도 있습니다.감사합니다.

박도현 노무사 · Answer

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최저임금법 제5조(최저임금액)② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. <개정 2017. 9. 19., 2020. 5. 26.>위 법령에 따라1. 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결할 것2. 단순노무업무로 고용노동부장관이 고시한 직종이 아닐것에 해당하는 경우 3개월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연봉계약서상의 금액의 80~90% 수준으로 받고수습기간도 최저임금법 적용을 받습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 급여는 노사 합의로 정하는 것이 원칙입니다.최저임금 100% 미만으로 지급하려면 근로계약기간이 1년 이상이고, 단순노무직이 아니어야 합니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.최저임금법상 1년 이상 계약한 근로자의 3개월 이내의 수습기간에는 최저임금의 90%까지 지급이 가능합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금의 산정 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순노무직종에 종사하지 않는 근로자로서 기간의 정함이 없거나 1년 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상의 임금을 지급하면 법 위반이 아닙니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우에 1년이상의 계약 기간중 특정기간(3개월 정도)을 수습기간으로 한다면 해당 기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 이는 최저기준이고 의무적으로 이와 같은 기준을 적용해야 하는 것은 아닙니다. 회사의 방침에 따라 다른 형태로도 적용할 수 있습니다.

임금·급여

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