답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법적으로 강제노동은 금지되어 있습니다.사람 대 사람으로 인수인계하면 좋겠으나,그것이 어렵다면, 인수인계서를 매우 구체적으로 작성하여 제출하라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 노무사님이 그렇게 말을 한 것은노동부에서 쉽게 인정받을 수 있는 금액 정도가 그 금액이라고 판단해서일 것입니다.근로조건이 적혀있는 근로계약서가 없다면, 객관적으로 인정받기가 쉽지 않을 수 있습니다.보다 쉽게 돈을 받기 위한 행위였다고 생각됩니다.(참고로, 선생님이 계산한 금액을 당연하게 모두 받을 수 있는 것이 아닙니다.1. 노동청에서 인정하지 않을 수도 있고,2. 인정하더라도 사업주가 지급하지 않으면 받을 수 없습니다.이런 경우 국가에서 받을 수 있는 부분은 최종 3개월 임금입니다.이 금액으로 못받는 부분은 사업주의 재산에 강제집행을 진행해서 받아야 합니다.재산이 없다면 받지 못합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.필수 아닙니다.당사자간 협의하여 정할 수 있습니다.수습기간 임금과 3개월 후 임금을 달리 정할 수 있습니다.단, 수습기간 임금은 그 크기가 최저임금 90퍼센트 이상이어야 합니다.월급 80퍼센트가 최저임금 90퍼센 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 가능합니다.계약만료로 그만두게 된다면,퇴직금 받으시고, 실업급여도 신청해서 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2개의 회사가 실질적으로 하나의 회사라고 인정된다면,선생님도 상시 5인 이상 사업장에 속한 것입니다.하나의 회사라는 것을 주장하면서, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하셔야 할 것입니다.구제신청을 해서 이러한 쟁점을 다투시게 됩니다.300만원 이하의 월평균 임금을 받고 있다면 국선노무사 선임이 가능하니 활용해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자가 신청하여 진행하는 것입니다.즉, 근로자 신청+법정사유 해당회사에서 임의로 진행하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 미만의 기간에 발생한 연차휴가는 입사하고 1년이 지나면 사용기한은 끝납니다.소멸하는 것은 아니고, 연차수당으로 받을 수 있습니다.사용자가 연차휴가 사용촉진을 법에 따라서 진행하고,노무수령거부까지 해야 소멸합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연말이 되어 남은 연차를 소진하라고 계속 독려는 하지만 본인에게 주어진 업무가 밀려 소진하지 못할 경우에도 자동으로 소멸되는지 궁금합니다.----------------------그렇지 않습니다.근로기준법 제61조상의 사용촉진을 2차례 하고, 마지막으로 노무수령 거부까지 해야 소멸됩니다.연차휴가일로 지정한 날에 출근을 하면 회사는 노무수령 거부를 해야합니다이 행위가 없다면, 소멸하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신입사원인 경우 1개월 개근 할 때마다 연차 1개가 발생하는데 이는 언제까지 인지요? 즉 3월 1일 입사할 경우 다음년도 2월 말이 되는지요?-----------------네. 1년이 되는 날까지 사용가능합니다.사용하지 못하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.한달 개근하면 다음달에 바로 1개 발생합니다.이렇게 11개월간 최대 11개이고,1년이 넘으면 15개가 한꺼번에 발생합니다.입사일기준, 회계연도기준이 조금 다릅니다.아래 영상 참고하세요.https://youtu.be/neJRZQY8eAs

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사 후 1년이 지나면 15개의 연차가 생기는데 이렇게 15개의 연차는 언제 생기는지요? 즉 3월 1일 입사 했을 경우 다음해 3월 1일 기준으로 15개의 연차가 생기는지요?-----------------1년이 되기 전에도 연차휴가 발생합니다.11개월간은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.이것과 별개로 15개도 발생하는데, 1년이 지나면 발생합니다.딱 1년만 근무하고 퇴사하면 최대 11개만 발생가능하고,1년 + 1일 이상 근무하고 퇴사하면 최대 11+15=26개 가능합니다.어제 올린 제 영상 참고하세요( 회계연도기준이라면 조금 달라서 더 설명이 필요합니다.)https://youtu.be/neJRZQY8eAs