답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사일 기준이 원칙이며, 회사의 편의를 재직중에 회계연도 기준 적용할 수도 있습니다.하지만, 근로자 퇴사시에는 근로자에게 유리한 것으로 정산해주는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 유효기간이 끝나면 재신청가능합니다.그리고 경우에 따라서는 300만원 소진시 추가신청도 가능합니다.아래 참고하세요.(당해연도 기준 중위소득 50퍼센트 이하인자 : 추가 200만원, 당해연도 기준 중위소득 50퍼센트 초과 60퍼센트 이하인 자, 기간제, 파견, 단시간, 일용근로자, 우선지원대상기업(중소기업) : 추가 100만원)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.당사자간 약정한 급여 지급일에 급여를 지급하지 않으면 임금체불입니다.관할 노동청에 신고할 수 있습니다.(익명으로 근로감독 청원하는 제도도 있습니다. 홈페이지 참고)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달간 근무하지 않는다고 해서 무조건 손해배상이 인정되는 것은 아닙니다.근로자의 퇴사로 인해서 프로젝트가 무산되는 정도의 손해가 아니라면 법원에서 인정받기 어렵습니다.사직서 제출하고, (수습이라 애매할 수 있지만, 하던 일에 대한) 인수인계서 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 그만두시면 큰 문제 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장님들은 일 잘하는 사람도 좋아하지만,성실한 사람을 더 좋아합니다.(설문조사)성실하게 면접에 임하시고, 실제로 성실하게 근무하시면 좋은 일이 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 코로나로 인한 결근시 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.1일만 결근해도 해당 주 주휴수당 발생하지 않습니다.만약에 격리기간(월~금)에 연차휴가를 사용할 수 있겠으나(결근 아님), 소정근로일을 모두 사용하면(5일 사용), 주휴수당이 역시 발생하지 않습니다.반면에, 1일~4일간 사용하고 하루라도 출근한다면 주휴수당 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산을 한다면, 아래와 같습니다.한달 근무시간을 구하고, 주휴수당 분을 더합니다.(36시간+6.5시간+8시간)*4.345주*1만원=2,194,225원(2194225/31)*18=1,274,066원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.폐업을 이유로 퇴사를 해야 신청할 수 있습니다.수습기간 상관없습니다.이미 자발적으로 이직을 한 상태에서 그 회사가 2달 후에 폐업을 한다면, 이는 수급사유로 인정되기 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 먼저 신고하는 것이 원칙입니다.(고용노동부에 신고를 해도 회사 자체적으로 조사를 해서 통보해달라고 합니다.)직장내 괴롭힘 요건을 충족하는 지 확인해 보시고, 회사에 신고하시기 바랍니다.회사에서 조사를 하는 등 적절한 조치를 해야 할 의무가 있습니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만인 날을 기준으로 규정하고 있습니다.5인 미만인 날이 1/2 이상이라면 상시 5인 미만 사업장입니다.즉, 5인미만인 날이 20일중에 10일 이상(포함)이라면 5인 미만 사업장입니다.아래와 같이 규정되어 있습니다.2. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우