답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 계산법은 아래와 같습니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.최대치는 8시간*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10분 일찍 와서 청소를 하라고 한 구체적인 명령이 있었다면(증거확보),10분에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.일을 하다가 다치신 것이 맞고, 4일 이상의 치료를 요하는 경우라면,근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 퇴직금은 퇴직을 해야 발생하는 것이 원칙입니다.다만, 법에서 정한 사유에 해당하면 중간정산을 신청하여 받을 수는 있으나,이것도 사용자가 거부하면 어쩔수 없습니다. 강제되지는 않습니다.법정사유 : 무주택자가 근로자 본인 명의로 주택 구입하는 경우, 전세금, 보증금이 필요할 때, 5년 내에 근로자가 파산선고를 받은 경우, 5년내 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 재직기간이 16일이라면,간단하게 아래와 같이 일할 계산하면 됩니다.고용노동부에서도 인정하고 있습니다.250만원/31일*16일한달이 30일이라면 30일로 나눕니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법은 실제 실질이 중요합니다.실제 입사하신지 1년 이상이라면 퇴직시 퇴직금 발생합니다.4대보험 가입일과 무관합니다.심지어 미가입해도 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직하면 수급사유가 됩니다.다만, 아래의 사유로 자발적으로 이직하더라도 신청이 가능합니다.사업주가 휴가, 휴직을 허용하지 않았다는 증거를 확보하셔야 합니다. 사업주 확인서를 받으면 좋습니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습(시용)기간을 별도로 명시하지 않는 경우에도 신규 입사시 수습기간이 적용되나요? 그리고 수습기간도 퇴직금, 연차유급휴가 산정시 계속 근로기간에 포함되는건가요?-------------------------그렇지 않습니다.수습기간을 적용하려면, 근로계약서에 수습(시용)기간이 명시되어 있어야 합니다.네. 수습기간은 퇴직금, 연차휴가 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.최초 입사일부터 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여를 다 받고 나서 그렇게 5+6+3개월을 계약직 근로하고 퇴사한다면,다시 실업급여를 받을 수 있습니다.최종 계약만료로 퇴사했고(3개월후), 피보험단위기간이 18개월간 180일 이상이 되므로신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하고 있는 사항이 아니라서,회사의 취업규칙, 근로계약서를 살펴봐야 하는 문제입니다.회사의 규정대로 적용하는 것이라면 문제되지 않을 것입니다.