답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아르바이트할때 업주와 직원이 시급을 최저임금이하로 상호합의를 했으면 법정최저임금이하의 시급으로 일을해도 되는것인가요? 아니면 이역시도 불공정고용이 되는것인가요?-----------그렇지 않습니다.이것이 허용된다면, 0원으로 계약할 수도 있을 것입니다.최저임금법은 강행규정이라서, 합의로 정하지 못합니다.법으로 정한 사항이 하한선입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내에 다른분들은 괜찮은데 바로위의 상사가 자꾸 눈치주면서 자기가 하기싫은거를 저보고 시키는데 어떻게 대처하면좋을까요?------------------직장내 괴롭힘에 해당하는지 검토해 보시기 바랍니다.그렇다면, 사내에 신고하여 조치를 받을 수 있습니다.(업무상 적정범위를 넘는 행위인지, 아닌지 판단이 중요할 것 같습니다.)제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차유급휴가라면 그렇습니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 상황이 아니라면, 거부하지못합니다.(시기 변경하지 못함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간호법의 무슨 내용에 문제가 있길래 사회적으로 이슈가 되고 이 법을 끝까지 저지하려는 사람들이 많을까요? 과연 문제가 되는 법입니까?---------결국 업역 싸움입니다.간호사들이 기존보다 더 많은 일을 할 수 있는 근거가 생기는 셈인데,이에 따라서 의사, 간호조무사, 응급구조사, 어린이집 등등은 상대적으로 업역을 침해당할 우려가 있어서반대하는 것입니다.간호사 이외의 유사업종은 모두 반대하고 있다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.토요일은 원래 순번대로 일하면 됩니다.a, b가 토요일에 일하면, 원래 받는 토요일수당 말고, 추가로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.(토요일도 휴일이므로) c,d는 원래대로 토요일에 쉬면 됩니다. 일을 하지 않으므로, 추가수당은 없습니다.월요일은 a,b,c,d 모두 유급휴일입니다.만약에 일을 시키면 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정한 것보다 더 많이 주는 상황입니다.원칙은 15개 수당은 따로 지급하지 않아도 됩니다.2022.1.1~2022.12.31 계약기간입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가 발생, 최대 11개23.1.1 : 15개 연차휴가(1년간 사용가능함)끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이를 휴가로 데체할 경우 실 시간외 근무시간의 1.5배 시간으로 줘야 하나요?--------------네. 보상휴가제라고 합니다.상시 5인 이상은 1.5배가 맞습니다.시간 외 근로에 대한 금전보상과 휴가보상의 기준을 잘 모르겠습니다.전문가분들의 조언 부탁드립니다.-----------금전보상, 보상휴가제 모두 1.5배 계산합니다.금전보상이 원칙이며,보상휴가로 부여하기 위해서는 사전에 근로자대표 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병가는 법정휴가, 법정휴일이 아닙니다.그러므로, 회사마다 유급으로 할지, 무급으로 할지를 다르게 정할 수 있습니다. 회사에 문의하시거나 회사의 취업규칙, 사규, 근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험 가입여부와 상관없이사용자 지휘감독을 받으면서, 임금을 목적으로 근로를 제공했다면,임금을 지급해야 합니다.마냥 기다리지 마시고 바로 신고하시는 것이 좋을 것 같습니다.재직기간 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 발생합니다.수습기간도 발생합니다.(16/40)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액이니 청구하시기 바랍니다.