답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 및 연차휴가 계산시 기준이 되는 날은실제 입사일입니다.근로계약서 작성일이 아닙니다.퇴직금은 1년 근무하고 퇴사하면 발생합니다.연차휴가(수당) 15개는 1년+1일 이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. (1년만 근무하면 11개는 발생할 수 있음. 11개월간 한달 개근에 1개씩)재직기간이 370일이라면, 연차휴가는 최대 11개+15개=26개 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장을 가지지 않는다면, 지역의료보험으로 전환이 됩니다.의료보험료는 납부해야 합니다.재산에 따라 금액이 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 따로 규정하고 있는 내용이 아니므로, 회사의 규정, 연봉규정 등에 따라서 달리 정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서에 명시되어 있는 업무 내용 이외의 일을 추가로 지시하면거부할 수 있습니다.일이 늘어난다면, 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.(급여인상 요구)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직 직원이 있는데요. 1주일간의 지각 또는 조퇴시간을 합산하여 8시간 되는 경우 1일 결근으로 간주하여 1일의 유급 주휴일을 부여하지 않을 수 있는지요. 이런경우 어떻게 하나요?-------------그렇게 하지 못합니다.주휴일은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.(결근하지 않으면)지각, 조퇴는 결근이 아니므로, 출근한 것으로 봅니다.만약에 위 사유로 주휴수당을 주지 않았다면, 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2020년 9월 1일에 입사후에 2022년 9월 2일에 퇴사했을떄,-------------네. 최대 41개 발생할 수 있습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 회사는 창립기념일이라고 쉬는줄알았는데 안쉬더라구요 이런 창립기념일같은경우는 원래 안쉬고 일을 하는것이 맞는건가요?---------------------창립기념일은 법정휴일이 아닙니다. 그러므로, 쉴 것인지, 근무할 것인지 여부는 회사에서 정할 수 있습니다.취업규칙(사규)으로 정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 비자발적으로 이직한다면, 실업급여 수급사유에 해당합니다.사업자가 있다면, 휴업 또는 폐업을 하고 진행하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 코로나로 인한 결근을 반드시 유급처리해줘야 할 법적인 근거는 없습니다.회사에 연차휴가 이외의 (유급)병가 제도가 있다면 사용할 수 있겠으나, 없다면, 결근처리 또는 연차휴가를 사용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같이 행정관청에 신고하는 과정을 거치면 됩니다.신고서에 규약을 첨부하여 제출하면 됩니다.제10조(설립의 신고) ①노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각호의 사항을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도에 걸치는 단위노동조합은 고용노동부장관에게, 2 이상의 시ㆍ군ㆍ구(자치구를 말한다)에 걸치는 단위노동조합은 특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사에게, 그 외의 노동조합은 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장(자치구의 구청장을 말한다. 이하 제12조제1항에서 같다)에게 제출하여야 한다. 1. 명칭2. 주된 사무소의 소재지3. 조합원수4. 임원의 성명과 주소5. 소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭6. 연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성노동단체의 명칭, 조합원수, 주된 사무소의 소재지 및 임원의 성명ㆍ주소