답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금을 받을때 1년을 원래 채워야준다고하는데 퇴사날짜가 만약 1일 차이로 1년을 못채우게된다면 퇴직금을 못받는게 되는간가요?----------계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.출근일수가 아닙니다.퇴사일에서 입사일을 뺀 계속근로기간이 1년 이상이어야 하며,1일이라도 부족하면 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해외 현지법인은 근로기준법이 적용되지 아니하나 국내회사에서 현지법인체에 근로자를 파견하여 국내회사에서 근로조건을 관장한다면 근로기준법이 적용된다(회시번호 : 근기 68207-1996, 회시일자 : 1993-09-14).

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타까운 일이지만,최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않는다면 문제되지는 않습니다.회사에서 연봉을 반드시 올려줘야 하는 것은 아닙니다.실질 소득이 줄어들은 점을 어필하시고, 인상이 되지 않는다면, 퇴사도 생각해 보실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제근로시간과 소정근로시간이 다르다면, 문제가 됩니다.소정근로시간보다 적게 근무시키면, 이의제기 하시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 적게 일한 부분에 대해서 휴업수당(평균임금 70퍼센트)을 받을 수 있습니다.5인 미만은 지급의무가 없습니다.회사에서 시정하지 않는다면, 근로자는 계약을 해지할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래와 같이 계산됩니다.계약직도 발생합니다.상시 5인 이상 사업장이고, 10개월만 근무하고 퇴사하는 것이라면최대 9개 발생가능합니다.(마지막달 미발생)네. 연차휴가는 15개뿐 아니라 11개도 발생할 수 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 지나서 : 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재가 아웃소싱 2022년6월2일 입사하고 2023년 6월10날 퇴사하면 1년지나서 연차15개가 발생된게 퇴사시 돈으로 지급되나요?---------------------------네. 연차휴가는 15개뿐 아니라 11개도 발생할 수 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 지나서 : 15개 한꺼번에 발생위와 같이 최대 26개 발생가능하며, 미사용분은 퇴사시 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 퇴직금 이상의 퇴직금을 지급해도 문제되지 않습니다.계산 실수에 의해 과지급한 것이 아니라, 약정에 의해서 지급한 약정퇴직금입니다.당시 회사에서 법정 퇴직금이 아님을 인지하고 더 지급한 것입니다.이를 반환요구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.낮은 단계에서부터 징계를 시행하시기 바랍니다.반복되는 비위행위에 대해서 경고, 시말서 제출, 감봉, 정직을 할 수 있으며,최후의 수단으로 해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하는 회사에서 최근에는 연장근무나 야근이 빈번하게 일어나고, 퇴근 후에도 유급휴가를 사용하게 만드는 경우가 자주 생겨서 힘드네요. 어떻게 해야할까요.-------------네. 고용노동청에 (근로감독청원) 을 해보시기 바랍니다.증거를 확보하셔서 신고하시면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인 사정으로 결근을 하는 것이라면, 무급휴가를 신청하여 사용하면 될 것입니다.승인받는다면, 문제될 것이 없습니다.혹 연차휴가가 있다면, 연차휴가를 사용하시면 될 것입니다.