답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중복된다고 해서 크게 문제되지는 않습니다.고용보험은 중복가입이 되지 않고,건강과 국민연금은 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.14일 안에 주지 않으면 않게 되는지도 궁금합니다.답변 부탁드리겠습니다.------------네. 맞습니다.퇴사일로 14일 이내 지급하는 것이 원칙입니다.단, 당사자간 합의하면 기일연장이 가능합니다.연장에 합의하지 않았다면, 청구 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 날 다른친구들은 다 쉰다고 인스타에 자랑하고 놀러간거 올리고 하는데 저는 근로자의 날이라고 쉬는것도 없이 출근하고 정시 퇴근했는데 원래 쉬는것 아닌가요?---------------------------------네. 원래 쉬는 날입니다. 법정휴일이고 유급휴일입니다.단, 근로자 동의가 있다면(포괄적 동의 포함) 근로를 시킬 수 있는데,근로를 시켰다면, 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.꼭 챙기시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있는 것이 원칙입니다.다만, 아래의 경우에는 자발적으로 이직하더라도 인정받을 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서의 내용과 실제 재직기간, 실제 근무한 날을 알려주셔야 정확한 답변이 가능합니다.한달 월급이 있고, 재직기간이 한달 미만이라면 간단하게 일할계산을 하시면 됩니다.출근일수가 아니라 재직기간을 곱하면 됩니다.예) 5.1~5.19 까지 재직한달월급/31일*19일

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 사장이 휴업수당이라는 것을 지급해야 합니다. 평균임금 70퍼센트입니다.5인 미만 사업장은 청구하지 못합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 규정한 병가가 유급이라면 당연히 병가를 사용하시면 되는데, 무급이라면, 연차를 사용하나 차이가 없을 것입니다. 연차를 사용하면 연차가 줄어서 다음에 사용하지 못하니까요~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하세요 연차휴가는 근로자가 원하는 경우에 사용하는 것입니다. 해고날이 언제냐고 물으세요. 해고통보서를 달라고 하세요. 30일전에 해고하지 않으면 해고예고수당 발생하다. 회사에 청구하지마시고 바로 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴일을 쉬는 2일중에 있다고 한다면문제되지 않습니다. 주휴수당은 당연히 따로 지급해야 합니다 상시 5인이상 사업장이라면 일하는 날과 법정휴일이 중복되면 추가로 1.5배 지급해야 합니다. 지급하는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그에 대한 규정을 정하고 그대로하면 될 것입니다. 공공기관이나 많은 기업은 빨간날 전날에 지급합니다. 직원의 사기를 위해서 전날에 미리 지급하면 좋을 것입니다