답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 퇴직하겠다고 사직서 제출하려는데 인수인계 기간이 정해져있나요? 우선 근로계약서상엔 명시돼있는게 없구요 혹시 2주정도로 해도 문제가 없나요?---------------------네. 명시되어 있는 규정이 없다면, 사직서를 제출하는 시기는 정해져 있지 않으니원하는 시기에 제출하면 됩니다.단, 인수인계서를 자세하게 작성하여 제출하는 것이 추후 분쟁을 막는 길입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.남편의 직장 이동에 따른 지역이동으로맞벌이 주부의 경우 남편을 따라 다른지역으로이사를 갈 경우 다니는 회사에 사직서를 제출할경우회사에서는 실업급여를 수급할수 있는 요건이 되는지 궁금합니다------네. 가능합니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안녕하세요. 청약 당첨 아파트 이사를 위해서 퇴직금 일부를 신청해보려고 합니다.사전 정산 시 절차와 조건같은것은 어떻게되어있을까요?------------퇴직급여보장법 시행령에서 퇴직금 중간정산을 규정하고 있습니다.단, 사업주가 중간정산을 해주지 않는다고 해서 문제되지는 않습니다.잘 상의해 보시기 바랍니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다. 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기다리지 마시고, 바로 내일 신고하시기 바랍니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 퇴직금 미지급으로 신고하시면 됩니다.출석조사후에 지급명령을 내릴 것입니다.간이대지급금으로 정부로부터 퇴직금 700만원까지 받을 수 있으니 바로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의날이면 많은 근로자들이 쉰다고 알고있습니다. 그런데 왜 공무원은 못쉴까요? 근무의 성격상 근로자로보기에도 충분할것같은데요....-----------명확합니다.공무원은 근로자가 아니기 때문입니다.근로기준법상 근로자에 해당해야 근로자의 날 유급휴일 적용받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 날 쉬는 회사의 기준은 어떤 것이며쉬어야 하는데 안 쉬고 근무를 했을때는 어떠한 대우를 받아야 하는건가요? 기준이 궁금합니다----------------근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일입니다.일하지 않아도 유급처리됩니다.일을 시킨다면, 5인 미만 사업장은 1배를 추가로 지급, 5인 이상 사업장은 1.5배를 추가로 지급하니 꼭 챙기시기 바랍니다.물론 휴일근로는 근로자의 동의가 필요하니 원하지 않으면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원래 회사 생활하면 4대보험은 전부 다 드는 것으로 알고 있는데 어떤 곳은 4대보험 적용이 안되는 곳도 있다고 하더라구요.이렇게 4대보험을 안들면 불이익은 어떤 것이 있나요?---------------------나중에 실업급여 조건을 충족하여 신청할 때에 소급가입을 해야 하는 절차가 남습니다.(사용자가 전액 납부하고 근로자는 근로자부담분을 사업주에게 납부)건강보험료, 국민연금 보험료는 회사에서 50퍼센트 내주는데, 이 혜택을 받지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실질적인 차이는 없습니다.근로기준법을 적용받는 모든 근로자(=노동자)는 유급휴일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 근무를 하고 있는 것도 아니고, 복귀 의사를 밝힌 것도 아니고, 연락을 회피하고 있는데, 해고 처리를 하고 고용관계를 종료해도 되는 걸까요? 산재 보상 기간은2월부터 5월까지입니다.---------------네. 근로자보고 산재신청해서 산재처리 받으라고 하시면 됩니다.복귀명령을 몇 번해서 증거를 남기시기 바랍니다.그런 다음에 마지막으로 근로자가 복귀를 거부하여 퇴사하는 것으로 처리한다고 보내고 마무리 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면해당일은 유급휴일이므로,일하지 않아도 유급처리됩니다.만약에 일을 했다면, 8시간까지는 1.5배를 추가로, 8시간 초과분은 2배를 추가로 지급해야 합니다.관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.