답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간은 근로시간내에 주어야 합니다. 퇴근시간이후 30분 쉬었다 가라는 것은 문제가 있습니다 전체 4시간 30분 잡고 중간에 30분 휴게시간을 주는 방법이 있고, 3시간 59분 근무시키고 바로 퇴근하는 방법이 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로감독관님 앞에서 약정한 것이므로, 큰 걱정은 하지 않아도 될 것 같습니다.약속대로 이행하지 않으면 처벌해달라고 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제가 있는 것 같습니다.그렇게 회사 마음대로 퇴사처리할 수 없습니다.단체로 팀장과 면담하여 그 내용을 자세하게 물어보시기 바랍니다.업체가 영업양도되거나, 사업자를 다시 내는 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희는 주 40시간을 근무합니다. 9시출근 5시퇴근을 하는데 예전에 52시간일때는 토요일 연차를 낼때 반차로 내고 쉬었는데 지금은 토요일 휴가시 하루 연차를 적용합니다. 이게 근ㄹ시간애대한 연차가 맞나요?---------------주40시간제로서, 1일 7시간을 근무한다면, 토요일 5시간까지는 연장근로가 아닙니다. 토요일도 소정근로일에 해당합니다. 근로를 시킬 수 있습니다.그러므로, 토요일에 쉰다면, 5시간분을 공제할 수 있습니다. 연차휴가 1개(8시간)를 사용하면 근로자에게 불리합니다. 5시간분만 공제해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주69시간근무제로 얘기가 많은것 같은데요, 그런데 주69시간근무제의 장점과 단점은 무엇인가요? 현실적인 측면에서 장단점이 무엇인지가 궁금합니다----------------회사에서 바쁜시기에 법을 위반하지 않고 인력을 사용할 수 있을 것입니다.근로시간을 유연화시킬 수 있습니다.하지만, 단점으로 근로시간의 과다로 과로에 의한 많은 문제점이 발생할 수 있을 것입니다. 산업재해가 발생할 가능성이 커질 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서는 5월에 1차 촉진을 진행하라고 합니다.이렇게 촉진 시기를 변경해서 진행해도 문제가 없는지 문의 드립니다.------------그렇게 변경하면, 법을 위반하는 것입니다. 효력이 없습니다.(사용촉진의 효력인 연차수당 소멸이 발생하지 않습니다. 근로자는 연차수당 청구할 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.노동청에서 체불임금을 인정한다면, 임금체불등사업주확인서를 발급받으셔서근로복지공단에 간이대지급금을 신청하시면 됩니다.퇴직금만 있다면 700만원까지 받을 수 있으니 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.프리랜서 계약서를 작성하였습니다평일 휴게시간 제외 8시간 주4일 토요일6시간 근무하고 시급2만원입니다연차수당과 주휴수당을 요구했더니근로계약서를 다시 줬는데 시급안에 주휴수당을 다 포함해서 임금이 많이 낮아졌어요거부하고 퇴사했는데 일한날까지 임금계산을 하는데 근로계약서를 아직 작성하지 않아서 프리랜서 계약서에요2달치 4대보험을 제외하고 준다고 하는데 맞는건가요?이미 첫달 3.3프로 냈어요-----------------위 조건을 보니 근로자인 것으로 생각됩니다.근로계약서를 다시 줬다는 뜻은 기존 근로계약서가 있다는 의미일까요?근로자 동의 없이 근로조건을 변경하지 못합니다.기존 조건대로 임금을 지급하지 않았다면(연차수당 주휴수당 미지급), 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.네. 22.4.26에 발생한 연차휴가를 1년간 8개만 사용했으니, 사용기한이 끝난 다음날인 23.4.26에 7개를 연차수당으로 지급해야 합니다. 월급날에 지급하면 될 것입니다.21.4.26 : 입사입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생가능22.4.26 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근했으면 15개 한꺼번에 발생23.4.26 : 15개 한꺼번에 발생 예정.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)* 평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액/3개월간의 총일수*계속근로기간 : 퇴사일-입사일