답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.민방위도 예비군과 마찬가지로 유급으로 처리되어야 합니다.아래의 민방위기본법을 확인하시기 바랍니다.제27조(직장 보장) 타인을 고용하는 자는 고용하는 자가 민방위 대원으로 동원되거나 교육 또는 훈련을 받은 때에는 그 기간을 휴무로 하거나 이를 이유로 불이익이 되는 처우(處遇)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경조사휴가는 법에서 규정하고 있는 휴가가 아닙니다.그러므로, 회사마다 다르게 규정할 수 있습니다.회사의 취업규칙, 경조사규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고인지 권고사직인지가 불분명합니다.회사의 여러 사정으로 사직을 권고받고, 근로자가 마음에는 들지 않지만 동의하여 퇴사를 했다면 이는 해고가 아닙니다. 권고사직입니다. 그러므로, 복직여부는 회사가 결정할 수 있을 것입니다.당연히 복귀가 되는 것은 아닙니다.강제로 퇴사했다면, 근로자는 해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 3개월의 제척기간이 지나면 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자가 명령해서 조기출근을 한 것이 맞다면, 그 시간에 대해서도 임금을 지급해야 합니다.소정근로시간 이상이므로 연장근로수당으로 1.5배 지급해야 합니다.그러나, 사용자의 명확한 지시가 없은 가운데 근로자가 스스로 출근을 한 것이라면 근로시간이 아니므로 임금을 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.승인된 연차휴가를 사용자 마음대로 취소하거나 시기를 변경한다면 근로기준법 제60조 위반입니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 유급으로 처리해줘야 합니다.무급처리시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.제10조(직장 보장) 다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직일은 퇴사하고자 하는 근로자가 정하면 됩니다. 사직서에 명시하시면 됩니다.마지막 재직일 다음날이 퇴사일입니다. 일요일은 주휴일이므로 월차를 사용하지 못합니다.월차(연차)는 소정근로일에 사용하는 것입니다.입사일이 언제이신가요?입사일에 따라서 새로운 연차휴가(월차)가 발생하기도 안 발생하기도 하므로, 잘 따져봐야 합니다.참고로 정확하게 한달, 두달, 세달을 근무하고 퇴사를 하면마지막달은 미발생합니다.1일을 더 근무해야 마지막달 연차가 발생합니다.(사용하지 못하고 퇴사하므로, 연차수당으로 받을 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자의 날은 상시 5인 미만 사업장도 유급휴일입니다.일하지 않아도 임금을 지급해야 합니다.요구하시기 바랍니다.다른 빨간날(법정공휴일)은 유급휴일이 아닙니다. 상시 5인 이상 사업장은 유급휴일입니다.안타깝게도 월요일 석가탄신일 대체공휴일은 원래대로 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만 사업장은 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.그러므로, 원래 일하지 않아도 지급되는 1배 + 일해서 지급하는 1배 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불에 대해서는 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청입니다.근로감독 청원제도를 활용하면 익명으로 신고도 가능하니 참고하세요.