답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 정해진 금액이 없습니다.경조사휴가, 경조사 금액은 법정수당이 아니므로, 회사마다 달리 취업규칙 등으로 정해놓을 수 있습니다.심지어 정하지 않아서 미지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월 60시간 이상으로 매달 근로를 제공한다면 4대보험에 가입해야 합니다.알바 투잡도 그러합니다.고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.혹시 배민 등 배달일을 하지 않으신가요?특수형태종사자로서 산재가입이 된다는 내용입니다.특수형태근로종사자란 근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 일정한 대가를 지급받기로 하는 계약(노무제공계약)을 체결한 사람 중 적용대상 직종에 종사하는 사람을 의미합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.퇴직금은 1년 이상이라면 받을 수 있고, 1년 이상부터는 1일 단위로 모두 계산해서 지급합니다.즉, 1년 11개월이면 1년치 퇴직금이 아니라 1년11개월치 퇴직금을 지급합니다.계산은 아래처럼 합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)*계속근로기간: 퇴사일-입사일

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 규정, 관행, 재량에 따라 다를 것입니다.경조사휴가는 노동법에서 규정하고 있지 않으므로,회사의 사규인 취업규칙(경조사규정)을 적용받습니다.취업규칙을 자세하게 읽어보시고, 인사과에도 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 점심시간은 원래 휴게시간이므로 임금이 지급되지 않으나,사용자의 명령에 의해서 근로가 이루어진다면,그 시간이 1일 8시간을 넘는 시간이라면 연장근로에 해당하므로,상시 5인 이상 사업장은 1.5배를 계산해서 지급해야 할 것입니다.5인 미만 사업장은 1배만 지급해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.앞으로 10년이 남았으니, 퇴직금액을 예상하기는 어렵습니다.일반 퇴직금이라면 최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출하기 때문입니다.퇴사전 임금을 알아야 합니다.세전 370만원으로 퇴사한다는 가정을 한다면(세전으로 계산함), (370만원*3개월)/91또는 92일 을 하면 평균임금입니다. 여기에 계속근로기간을 곱합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 미작성으로 500만원 이하 벌금형에 처해질 수 있습니다.퇴사 권고, 퇴사 요청은 근로자가 거부할 수 있습니다.아직 해고는 아닙니다.실제로 근로자의 의사에 반하는 해고를 당한다면(위 권고를받아들이는것은 해고가 아님)상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가가 최대 9개 발생합니다.정확하게 10개월 계약했다면, 최대 9개, 10개월 1일 ~ 11개월은 최대 10개입니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가를 사용할 수 있습니다.단, 상시 5인 이상 사업장에서 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수 있습니다.선생님의 근로조건이라면,소정근로일인 5일을 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.주휴수당 1개의 금액은 5시간*시급입니다.