동일 회사에서 초혼시 경조사 휴가를 받았는데
재혼으로 다시 경조사 휴가를 지급 받을 수 있나요?
이런경우 회사는 경조사비와 휴가를 지급해야 하나요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
경조휴가와 같이 법적 부여 의무가 없는 약정휴가의 경우, 부여 요건, 부여 방법 등에 관하여 회사의 취업규칙 등 내규에서 정한 바에 따르게 됩니다. 해당 기업의 경조휴가의 부여 요건에 동일한 사유에 대하여 1회에 한정하여 받을 수 있다는 등의 제한적 규정이 없다면, 재혼 시에도 경조휴가를 청구하는 것이 가능할 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
경조사 휴가는 법으로 정해진 것이 없으므로 회사마다 취업규칙으로 정하는 것이고, 취업규칙의 해석에 따라야 할 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
경조사휴가의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.
경조휴가 등 경조사 지원의 경우 근로기준법 등 노동관계법령상 정하는 바가 없으므로 취업규칙 등을 통해 사업장에서 별도로 정하는 바에 따릅니다. 재직중인 회사의 취업규칙 등을 살펴보시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
감사합니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
결혼휴가 등 경조사 휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 귀사의 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
재혼의 경우 특별히 제한하는 규정이 없다면 초혼처럼 경조사 휴가를 부여하는 것이 타당하다고 봅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
경조사 발생시 휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로
경조휴가를 규정하여 소속 직원에게 부여합니다. 따라서 재혼도 대상에 해당하는지는 회사의 규정과 과거에 재혼한 사람에게도
경조휴가를 부여하였는지를 종합적으로 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가와 같은 약정휴가는 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
회사의 규정, 관행, 재량에 따라 다를 것입니다.
경조사휴가는 노동법에서 규정하고 있지 않으므로,
회사의 사규인 취업규칙(경조사규정)을 적용받습니다.
취업규칙을 자세하게 읽어보시고, 인사과에도 문의해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.
노동관계법령 상 경조사 휴가에에 관하여 별도로 규정하고 있지않으므로 회사 취업규칙 및 단체협약 등에 재혼 시 경조사 휴가 적용여부를 확인해보시길 바랍니다.
이 점 참고하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
경조사에 관련된 사항은 노동관계법령상 정해져 있지 않습니다.
그러므로 회사 내규로 임의로 설정하는 규정이며, 인사팀에 문의하셔서 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
보통 재혼의 경우에는 지급하지 않으나
회사에서 정하기 나름입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
경조사의 경우 회사에서 정한 경조사 관련 규정에 따라 휴가 및 경조사비가 지원되므로 해당 규정이 어떻게 정해져있는지를 확인해야 합니다.
많은 회사에서는 동일한 성격의 경조에 대하여는 1회에 한해 지원되는 것으로 알고 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사의 규정에 따라 하는 것이 원칙입니다. 초혼, 재혼에 대한 규정이 별도로 없을시 경조사 규정의 해석상 재혼의 경우도 경조사 휴가를 부여하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
경조사비는 법률에 별도로 규정된 것이 없고 회사 내 취업규칙이나 근로계약서 단체협약 규정에 의거합니다. 따라서 재혼에 대해 경조시비 지급 여부도 질문자님 회사 내규를 확인해보야합니다.
