답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 월 수 금 토 일 이렇게 5일 3시간씩 일하고 있는데 이런 경우에 주휴수당을 받을 수 있는지 여부는 사업장에서 결정해주는건가요?아니면 평일 월 화 수 목 금 5일을 일해야 주휴수당을 받을 수 있는건가요?앞서서 질문을 잘못 올려서 다시 올렸습니다 ㅎ;;-----------------------------그렇지 않습니다.주휴수당 조건을 충족하면, 회사에서 알아서 지급해야 하며미지급시 근로자가 청구할 수 있습니다.소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.선생님의 소정근로일이 월,수,금,토,일요일 이므로, 이렇게 5일을 출근하면 주휴수당이 1개 3시간*시급이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.작년 8월 1일 입사하여 올해 3월 31일 퇴사시 연차발생개수는 7개며5개 연차 사용하였으면 2개 돈으로 지급하면 되는거 맞을까요?-----------------------네. 최대 7개 발생할 수 있습니다.(월 개근에 1개씩)그렇게 7개가 모두 발생한 상황이라면, 남은 2개는 연차수당으로 지급해야 합니다.퇴직시 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 회사에 일용직으로 외국인근로자들이 근무 중인데 주6일 12시간씩 맞교대를 하고 있습니다. 근로법 상 주52시간을 초과하게 되는데 법적으로 문제가 없는지 노무사님들에게 자문을 얻고 싶습니다.----------------------------네. 외국인 근로자들도 국내 근로자와 동일하게 근로기준법을 적용받습니다.휴게시간을 제외하고 주52시간을 초과하여 근무시키지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 기본급 209시간, 연장 28시간, 휴일 16시간, 야간 4시간에 대한 월 급여가 계상되어 있는데,이를 근거로 해서 상사가 야근을 시킨다면 어떻게 해야 하나요?--------------고정오티제라고 합니다.연장 28시간, 휴일16시간, 야간4시간에 대한 수당이 제대로 계산되어서매달 받고 있다면,해당 시간만큼은 임금을 더이상 지급하지 않습니다.(청구하지 않습니다.)이를 초과하는 경우에 추가수당을 청구할 수 있습니다.위의 수당 지급에 동의하지 않는다면, 해당 수당을 받지 않고, 해당 근로시간을 근무하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.오전 10시부터.5시까지 근무이고 중간에 밥시간 1시간.그리고 쉬는시간 20분있어요.이런 경우에 밥시간도 근무시간중에 일어나는거면 근무로 안쳐주나요??-------------------네. 식사시간은 휴게시간입니다.(근로시간이 아님)그러므로, 임금을 지급하지 않아도 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?네. 아래 조건을 충족해야 합니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함그리고 전 직장에서 실업급여를 받지 않으면 현직장과 승계하여 받을 수 있는 것인지 궁금합니다네. 3년 이상 단절되지 않은 고용보험 가입기간을 모두 합산해서 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 인위적으로 감원을 하는 경우에는(권고사직, 해고),정부로부터 고용지원금을 받고 있는 상황이라면, 더이상 지급되지 않습니다.계약만료의 사유로 실업급여를 받는다면, 회사에 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상한이 500만원입니다.(500만원 이하 벌금)1번 위반했다고 바로 500만원 처벌되는 경우는 드뭅니다.검찰에서 정하는 것이라 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 연차 갯수는 몇년마다 1개씩 증가하는지 궁금합니다.네. 2년에 1개씩 증가합니다.최초 입사하면 11개월간 한달 개근에 1개씩입니다. 최대 11개,그리고 입사일 기준으로 1년이 되면 15개가 발생합니다.그래서(11) 15, 15, 16, 16 이런식으로 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다.2. 최대 몇개까지 상한이 정해져있나요?25개입니다.3. 그리고 남은 연차에 대해서 금액을 어떻게 환산되는지 회사마다 다른가요?미사용연차휴가 1개당 1일 통상임금으로 계산해서 지급하게 됩니다.이보다 적게 지급하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 근로자가 동의해야 성립됩니다.회사에서 사직을 권유하면 거부하시면 됩니다.거부를 했는데, 회사에서 강제로 해고를 한다면,근로자는 부당해고구제신청을 하면 됩니다.(상시 5인 이상 사업장의 경우)