답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 흔히 기본급 안에 포함되어 있습니다.기본급 계산식을 보시면 됩니다.(209시간*시급) 이라고 되어 있다면,포함되어 있는 것입니다.주40시간 근로자의 기본급은 아래와 같이 계산합니다.8시간 부분이 주휴수당입니다.(40시간+8시간)*365일/12개월/7일 = 209시간

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 14일 이후부터는 지연이자가 발생하는 것이 맞습니다.다만, 지연이자는 노동청 단계에서는 받을 수 없습니다.(지급명령하지 않음)따로 민사로 청구하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.오타가 있어서 다시 작성하신 것 같습니다.아래 내용대로,전체기간 퇴직금 받을 수 있습니다.다만, 기지급받은 1년치 퇴직금이 있으니, 상계하고 받으시면 됩니다.회사에서 계약만료를 해서 더이상 다니지 못한다면,계약만료를 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년후는 15개가 맞습니다.11개는 1년이 되기전에 발생합니다.토탈해서 최대 26개 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약을 갱신했지만, 계속근로를 해왔다면,1년치 퇴직금을 지급하지 말았어야 합니다.퇴직금은 실제로 퇴사시 발생하기 때문입니다.이런 경우에, 실무에서는 전체기간(1년8개월) 퇴직금을 퇴사일 기준 평균임금으로 계산하고, 기지급한 1년치 퇴직금을 뺀 나머지를 지급받게 됩니다.청구하세요.계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주면 좋겠으나, 미리 명세서를 주지 않는다고 문제되는 것은 아닙니다.실제로 해고를 당했다면, 해고통지서를 요구할 수 있을 것입니다.단, 해고통지서 교부가 의무는 아닙니다.안 준다면, 해고를 당했다는 증거를 카톡, 녹음등으로 남기시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.투잡을 막을 수는 없습니다.다만, 사규에 겸업금지규정이 있다면, 위반시 징계의 대상이 될 수는 있습니다.(징계의 정당성은 다툴 수 있습니다.)그러니 먼저 회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다.4대보험 가입하지 않는다면, 걸리지 않을 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 투잡과 관련이 없습니다.왜냐하면, 실업급여는 고용보험에 가입된 사업장을 기준으로 하는데,고용보험은 투잡을 하더라도 주된 사업장 1곳만 가입되기 때문입니다.고용보험은 1곳의 사업장만 가입합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자발적 퇴사도 몇가지 사유에 해당되면 실업급여 받을 수 있다던데본업무와 다른 업무를 계속 맡고, 승진차별 이런 문제가 있긴 했습니다...그런데 받을때 확인하기 위해 회사에 전화하지 않나요? ㅠㅠ실업급여 받고 싶은데 어떤 방법이 있을까요------------네. 선생님 사유로는 솔직히 어려울 것 같습니다.실업급여는 무조건 지급하지 않습니다.피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되어야 합니다.임금체불, 최저임금법 위반 2개월 이상, 직장내괴롭힘 등이 있어야 하며,회사에서 인정하지 않는다면, 고용노동청 신고하여 조사받고 인정받아야 가능합니다.~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 집 전세 담보 대출을 실행한 가운데, 가족 행사 사유로 여러가지 비용이 들어가야 하는 상황입니다. 퇴직금은 집을 구입하거나, 정말 특수한 경우에만 당겨 받을 수 있다고 들었는데요. 가족행사(팔순 잔치 혹은 결혼식 등)에 사유로 퇴직금을 미리 당겨 받을 수 있는지 궁금합니다.---------------------------네. 가족행사는 법정 사유에 해당하지 않습니다.아래 중간정산 사유 참고하세요.제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3., 2022. 4. 13.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우② 사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 근로자가 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명 서류를 보존하여야 한다.