답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 적절한 조치를 하지 않았다면,관할 고용노동청, 국가인권위원회에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장 기준입니다.휴게시간 제외하면, 1일 근로시간 10.5시간, 주6일 근로시급을 구하면 11,145원입니다.위 시급으로 주5일 근로분을 조정하면 됩니다.10.5시간 근무라면8시간*시급+2.5시간*시급*1.5배 = 13만1천원 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 1주일 근로에 대한 유급휴일수당입니다.아래 조건 참고하세요.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주일간 소정근로일을 개근하고,다음주 첫 근로일 전날까지 재직할 것.계산법(1주간 소정근로시간/40시간)*8시간*시급최대 : 8시간*시급.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 그 금액이 최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않는다면회사에서 동결을 시키더라도 법적인 문제는 없습니다.본인의 작년 성과, 역할 등을 어필하셔서 좋은 결과 있으시기를 기원하겠습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확한 계산을 위해서는 입사일, 퇴사일, 최종 3개월간 임금총액(세전), 지난 1년간 발생한 연차수당, 1년간 상여금 등을 알아야 합니다.질문 정보만 가지고 계산하면, 약 2570만원 가량 됩니다.지급기일 연장에 합의한 바 없다면, 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여를 적게 받고 있는 것으로 생각됩니다.만약에 1일 휴게시간(식사) 1시간을 가진다면,1일 근로시간 5일간 9시간, 토요일 5시간입니다.최저시급 9620원으로 계산하면 주휴수당 포함해서한달 세전 243만원 이상 지급해야 합니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법에서는 연봉계약, 연봉협상에 대한 규정을 따로 두고 있지 않습니다.회사의 사규를 적용하거나,당사자간 협의하여 연봉을 체결하면 될 것입니다.통보식 연봉에 대하여, 본인의 작년 성과, 고과 등 객관적 자료를 제시하여 협상해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 법정공휴일은 아무날이 아닙니다.소정근로일과 겹치면 원래 일하는 대로 근무하셔야 합니다.(별도 약정하지 않았다면)상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 해당합니다.일하지 않아도 유급처리됩니다.근로계약서에 무급이라고 명시해도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불이 되면, 관할 고용노동청에 진정 또는 고소를 할 수 있습니다.진정을 돈을 받게 해달라고 신고하는 것이고,고소는 처벌해달라고 신고하는 것입니다.신고를 하고, 출석통보일에 출석해서 조사를 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2일에 입사를 하면, 해당 월에는 직장인 건강보험, 국민연금 적용되지 않을 수 있습니다.(미공제)근로계약서 작성시 만료일을 잘 확인하시기 바랍니다.1년 계약을 한다면서, 3.2 ~ 내년 2.28로 명시한다면실제로는 1년이 되지 않는 계약입니다.퇴직금이 발생하지 않으니, 반드시 내년 3.1로 명시 하시기 바랍니다.