답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.서로 다른 사업장이니 상관없습니다.하나의 사업장에서 한달 이상 근무하면서 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상 근무하면건강, 연금에 가입해야 합니다.고용보험은 1일만 출근해도 가입합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험 가입여부와퇴직금 발생은 관련이 없습니다.퇴직금 조건만 충족하면 퇴직금 청구권이 인정됩니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이15시간 이상인 근로자가,1년 이상을 계속근로하고 퇴직할 것.위의 조건만 충족하면 됩니다.2년이라면, 대략 2달치 월급입니다.퇴사일로 14일 이내 미지급시 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간, 임금 등의 근로조건이 변경하려면반드시 근로자의 동의가 필요합니다.근로계약서에는 근로자의 서명이 필요하니,근로계약서를 재작성하는 형식으로 동의를 구하면 됩니다.근로자와 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바, 직장인 주휴수당 조건은 다르지 않습니다.동일합니다.다만, 월급제의 경우에는 기본급(209시간 임금)에 주휴수당이 이미 포함되어 있어서,이미 받고 있을 뿐입니다.그래서, 결근을 하루 한다면, 해당 일당 및 주휴수당 1개를 차감하게 됩니다.이미 받고 있으므로, 조건을 충족하지 못하는 결근이 발생하면 거꾸로 차감하는 형식입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바, 아르바이트라고 다르지 않습니다.1) 최종 3개월간의 임금으로 평균임금 계산2) 위 평균임금과 통상임금 비교3) 비교해서 큰 값으로 퇴직금 계산

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출근일수에 따라 실비변상적으로 받는 것이 아니라,고정적으로 매달 받고 있다면, 임금이라고 봐야 할 것입니다.(비과세 등의 목적으로 수당을 나누었을 가능성이 큼)그러므로, 전액 퇴직금 계산에 반영됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 취업규칙, 근로계약서에 보통 한달전 제출하라고 명시한 회사가 많습니다.한달전에 제출하면 민법 제660조의 사직서 효력 기간도 충족하니,한달전에 제출하는 것이 좋습니다.급하게 제출한다면, 회사와 잘 협의하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 일할계산하지 않습니다.회계연도 기준 연차휴가가 발생하는 사업장이라서,1.1에 연차휴가가 발생했다면,그 때 발생한 연차휴가 중 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.모두 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재취업후 퇴사하고 7일 이내에 재실업신고를 하시면 됩니다.재취업했다가 다시 실직을 하는 경우에는 재실업신고일로부터 1~4주 단위로 다음 실업인정일을 지정하게 됩니다.재실업신고일부터 수급기간 만료일까지 남은 수급기간에 대하여 지급됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당을 바로 지급하는 것이 아니라,연차휴가를 1년간 사용할 수 있습니다.1년간 미사용시 연차수당 청구할 수 있습니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩입사하고 1년 후 : 한꺼번에 15개(위 둘은 각각 발생함)