답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일하다가 다치면, 근로자는 근로복지공단에 직접 산재를 신청할 수 있습니다.4일 이상 치료를 요하는 경우에 가능하니, 선생님이 직접 병원 원무과에 문의하여 신청하시기 바랍니다.치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 정한 사유만 가능합니다.근로자와 합의를 하더라도 퇴직금 중간정산으로서의 효력이 없습니다.이런 경우에는실무상, 나중에 전체기간 퇴직금 계산하고 기지급금 뺀 나머지를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당근로자가 육아휴직기간 급여를 받는 것이 아니므로,육아휴직 시작일 직전년도 총임금 1/12를 납입하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자발적 퇴사시(근로자가 갱신 거절), 수급자격이 없는 것이 원칙입니다.부당한 업무지시라는 부분이 직장내 괴롭힘으로 인정된다면, 가능할 수 있습니다.고용노동청 신고하여 조사를 받고 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래의 경우에 자발적으로 이직하더라도 실업급여 신청할 수 있습니다.네이버, 다음 등 포털사이트에서 출퇴근시간을 확인해 보세요.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.계약직도, 정규직도 아래 조건만 충족하면 퇴직금 발생합니다.다른 조건은 없습니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식사 제공, 식대 지급은 법에서 따로 규정하고 있으니 법적 의무사항은 아닙니다.다만, 근로계약서, 취업규칙 등으로 지급의무를 약정했다면 지급해야 할 것입니다.이런 경우에는 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반차에 대해서는 따로 법에서 규정하고 있지 않습니다.휴가 1개의 시간이 8시간이라면, 이를 기준으로 하면 될 것입니다.반차가 4시간 사용하는 것이 맞다면 2번 사용시 연차휴가 1개를 차감하면 될 것입니다.회사와 상의하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급 이외의 금품으로 매달 적립해주었다면, 퇴직금으로서의 효력은 없으나,근로자에게도 부당이득이 되는 것이므로,돌려주어야 할 것입니다.퇴직금은 최종 3개월 월급으로 평균임금 계산해서 별도 받으시면 됩니다.(전체기간)(실무상으로는 상계를 하고 차액을 받습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 전액지급이 원칙입니다.단체협약, 법률에서 정하지 않는다면 전액지급해야 합니다.단, 근로자가 동의했다면 판단이 애매할 수 있습니다.원치 않으시면 근로계약서 재작성을 요구해 보시기 바랍니다.