답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매년 새롭게 작성할 의무는 없지만, 근로조건이 변경되면 새롭게 작성해야 합니다.하나의 회사에 계속 재직하더라도, 급여나 근로시간 등 근로조건이 변경되면 새롭게 작성해서, 교부까지 해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 연차휴가 사용촉진을 한 상황이 아니라면, 연차수당으로 전환됩니다.즉, 돈으로 받을 수 있습니다.연차수당 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당 발생합니다.상시 5인 이상 사업장 소속의,1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 한달 개근하면 1개씩 발생합니다.딱 10개월 근무했고 모두 개근했으면 9개 청구할 수 있습니다 10개월 + 1일 재직했으면 10개 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 조건 충족하면 지급해야 합니다. 다른 조건은 없습니다. 미지급 동의해도 지급해야 합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해보는 것은 없습니다.다만 수급사유가 되지 못하는데 사유를 조작해준다면 , 부정수급 공모로 처벌받을 수 있을 것입니다.참고로 회사에서 실업급여를 해주는 것이 아닙니다.요건 충족하면 근로자가 직접 고용센터에 신청하는 것입니다.질병퇴사 실업급여는 까다롭습니다.참고하세요 1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 1일 단위로 모두 계산해서 지급합니다.퇴직금 : 평균임금*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3개월 수습 이후 바로 이어서 9개월을 계속근로했다면 퇴직시 퇴직금이 발생합니다.수습기간이라고 ~ 근로계약서를 다시 작성한다고 근로관계가 단절되는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.해고를 한달 전에 통보했다고 해서 해고가 정당화되는 것은 아닙니다.한달전 통보와 해고 정당성은 서로 관련성이 없습니다.징계해고가 정당하려면 해고절차, 사유가 모두 정당하고, 징계양정에 부합해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다릅니다. 평균임금과 소정급여일수가 많을수록 많이 받습니다.둘을 곱합니다.소정급여일수는 나이와 고용보험가입기간에 따라 아래와 같이 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 시간급의 경우, 근로한 시간 만큼 지급해야 합니다. 주52시간제와 임금 계산은 관계가 없습니다.