답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 남녀고용평등법에서 규정하고 있습니다.만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 대상입니다. 당사업장에서 6개월 이상 계속근로해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1시간 이상 부여해야 합니다. 4시간에 30분 이상 입니다근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.23.1.18에 비자발적으로 이직했으면 실업급여 받을 수 있습니다.22.1.18 이직이라면 1년이 넘어서 수급하지 못 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 연차휴가가 발생하면 그 날로 1년간 사용할 수 있습니다 1년간 미사용하면 연차수당 청구 권이 발생하고, 그 날로 3년 안에 청구할 수 있습니다.(회사에서 근로기준법 제 61조의 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 경우)청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3시간 임금을 지급해야 합니다. 청구하세요.정해진 급여날 또는 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 6개월 이상 근무하셨으니 아래만 충족하시면 됩니다.만 8세 이하 자녀 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그럴 수 없습니다. 근로자의 퇴사날짜보다 일찍 강제로 퇴사시키면 해고입니다. 해고예고수당 발생합니다거부하시고 증거 확보하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 연장근로에 대해서 1.5배 계산해서 지급해야 합니다. 이보다 적게 지급하면 임금체불이므로 처벌받을 수 있습니다 그리고 주52시간제를 준수해야 합니다. 역시 위반시 처벌받을 수 있습니다 상시 5인 미만 사업장은 위 모두 적용하지 않습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일반적인 자진퇴사로는 실업급여 신청할 수 없습니다 2개월 이상의 임금체불, 최저임금법 위반, 52시간제 위반 등이 있어야 합니다 사유가 되지 않는다면, 다른 사업장에 한달 이상 계약직으로 근무하시고 퇴사시 신청하는 방법이 있습니다.단, 이때 회사의 갱신거절로 퇴사시 신청할 수 있으니 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 37시간이므로 주휴수당 1개의 금액은 37/5*시급입니다. 1주일에 5일 개근시 1개씩 발생합니다.88800원 입니다.