답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다른 사업장에서 한달 이상 계약직으로 근무하시고, 그 회사에서 갱신해주지 않아서 그만두게 되면, 계약만료로 실업급여 신청하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현실적으로 5일 결근한다고 해서 크게 문제되지 않습니다 결근에 대해서 무급처리될 것이며, 퇴직금이 발생한다면 조금 손해 볼 수는 있을 것입니다.인수인계는 제대로 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중도퇴사한다고 근로자에게 불리하지 않습니다 역산해서 3개월 임금으로 계산합니다 1.20까지 근무하셨으면,10.21~1.20 기간 임금을 92일로 나눕니다남은 연차는 연차수당으로 받으세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공단에 연락해서 재직기간에 대해서 소급가입하시기 바랍니다. 일단 해당 기간 사업주가 전액부담납부)하게됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일에 근로하지 않으면 휴일근로수당은 없습니다다만 상시 5인 이상 사업장이고, 월화요일이 소정근로일이 였다면 일하지 않아도 유급휴일수당 1배씩 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.몇년차가 되었다고 지급하는 것은 아니고 퇴직시 지급합니다 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직을 하면 지급해야 합니다. 1년에 평균임금 30일분입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 신청할 수 있습니다 미가입되어 있다면 소급가입하고 신청하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상의 경로와 통상의 방법으로 출퇴근을 하다가 사고를 당하면 출퇴근 산재로 처리할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업장 규모에 따라 달리 적용합니다.아래와 같으니 참고하세요.휴게시설을 설치하지 않은 경우에 1500만원 이하의 과태료가 부과되고, 설치 관리 기준을 준수하지 않은 경우에도 1000만원 이하 과태료가 부과됩니다.​다만, 상시근로자 50인 미만 사업장 및 공사금액 50억 미만 공사현장의 경우 과태료 부과를 2023년 8월 18일까지 1년간 유예합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업장마다 근무기간에 따라 발생하는 연차의 갯수는 같나요? 1년미만은 11개 인것으로 알고 있는데 그 이후는 어떻게 되는 건가요?-----------------네. 기간에 따라서 법정 연차휴가의 개수가 달라집니다.아래와 같습니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~