답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.체당금. 지금은 대지급금이라고 합니다.대지급금은 회사 도산시 국가에서 대신 지급하는 것이 맞습니다.간이대지급은 도산하지 않더라도 신청하여 지급받을 수 있습니다.아마도 간이대지급을 말씀하시는 것 같습니다.회사가 도산되지 않더라도,회사가 6개월 이상 운영되었다면, 퇴직일로 1년이내 체불임금확인원을 발급받은 근로자가 근로복지공단에 신청하여 받을 수 있습니다.최종 3개월분 임금 및 최종 3개월 퇴직금을 받을 수 있습니다.임금의 상한액은 700만원, 퇴직금 상한액도 700만원이며총 합계 1000만원이 한도입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어려울 것으로 생각됩니다.9개월을 문제없이 다니다가 거리가 멀다는 이유로 신청하면 수급하지 못합니다.아래의 경우 가능하나, 보통 사유 발생일로 1개월내 신청해야 합니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 내년 1월에 계약이 만료되는데 재계약하지 않을 경우 실업급여 신청이 가능할까요?근로자가 재계약하지 않으면 신청하지 못합니다.근로자는 더 근무하고 싶은데, 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 하는 경우에 신청할 수 있습니다.2. 주 5일 5시간씩 근무했고 월 130정도를 수령하는 상황입니다. (주말 70정도 추가 소득있습니다. 4대보험 가입.) 실업급여는 월 얼마를 받을 수 있을까요?받게 된다면 25시간 근로자이므로, 1일 하한액은 61568*(25/40)=38,480원입니다. 한달 28일치 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 6개월 근무후 퇴사하지 않고 1년을 더 계속근로한 상황이라면1년 6개월에 대한 퇴직금이 발생합니다.최종 3개월 임금으로 평균임금 구해서 1년6개월치 받으시면 됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 바로 신청하시면 됩니다.단, 회사에서 고용보험 상실신고 및 이직서 제출을 해줘야 신청할 수 있으므로,빨리 처리될 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간 180일 충족하면 되는데,두 계약기간 합산하면 180일 충족할 것입니다.마지막 퇴사 사유가 계약만료이므로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률을 위반하지 않으면 문제되지 않을 것입니다.동종업계 취업을 제한하지 못합니다.제11조(영업비밀 침해에 대한 손해배상책임) 고의 또는 과실에 의한 영업비밀 침해행위로 영업비밀 보유자의 영업상 이익을 침해하여 손해를 입힌 자는 그 손해를 배상할 책임을 진다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.다른조건 충족하고 아래 사유로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은명절(법정공휴일)이 유급이 아닙니다.유급휴일로 약정하지 않았다면, 무급처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2개만 지급해도 됩니다.1주 소정근로일 개근하면 1개씩 발생하는데,마지막주에 금요일 근무하고 바로 퇴직을 한다면 마지막주에 개근을 했어도 미발생합니다.일요일까지는 재직하고 퇴사해야 발생합니다.