답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출을 요청하시고 마무리되면 신청하시면 됩니다.네. 근로일 만큼 차감해서 나옵니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 앞으로 11개월간 월개근에 1개씩입니다. 그래서 매달 1개씩 최대 11개 가능합니다개근하지않으면 미발생합니다 23.1.1에 1개부터 23.11.1까지 입니다.그리고 23.12.1에 15개가 한꺼번에 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2회 분할 할 수 있습니다. 그러므로 3회 사용가능합니다. 법은 보통 소급적용하지 않습니다. 육아휴직 사용할 기간이 남아 있으면 적용될 수도 있을 것입니다. 개정되어야 정확하게 알 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확하게 환산 계산했는데 최저시급보다 적다면 최저임금법 위반입니다.세전임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직 급여 부정수급에 해당할 수 있습니다 육아휴직급여를 받으면서 소득활동하거나 취업하면 부정수급입니다.2~3배 추가 징수될 수 있으니 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로조건을 입증하기 어려울 것입니다.나중에 분쟁이 발생하면 증거가 될 근로계약서입니다미작성, 미교부시 사업주 처벌될 수 있습니다.요구하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 아래 요건 충족하면 청구할 수 있습니다 상시 5인 이상 사업장일 것야간 22시~06시 근무했을 것통상임금 50퍼센트 더 받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래의 경우에는 지진퇴사 실업급여 가능할 수 있습니다 해당 사유에 해당하는 경우에 고용센터 상담해보세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금은 원칙적으로 근로자 퇴직시 발생합니다.중간정산은 제한적으로 허용하는데, 법에서 정한 사유에 해당해야 합니다.심지어 법에서 정한 사유에 해당하더라도, 사업주는 거부할 수 있습니다.당연하게 해줘야 하는 의무는 없습니다.은행권 대출 등을 알아보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.근로자분에게 직접 근로복지공단에 산재신청하라고 하시면 됩니다.근로자가 업무상 부상을 당한 것이 아니라,주말에 집이나 외부에서 다친 것이라면 산재요건에 해당하지 않습니다.회사에서 회사에서 근무하다가 다쳤다고 거짓확인을 해주면 처벌받을 수 있으니,유의하시기 바랍니다.