답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법상 임금 계산은 모두 세전임금으로 합니다.퇴직금도 마찬가지입니다.참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 관할 고용노동청에 신고하시는 것이 좋을 것 같습니다.퇴직금은 일시불로 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.신고해서 지급명령하면 지급할 가능성이 매우 큽니다.퇴직금 미지급은 형사사건이라서 형사처벌의 압박을 받기 때문입니다.분할로 지급하더라도 2~3번에 나누어서 받는 경우가 다수입니다.노동청 근로감독관이 이 정도로 조율해주기도 하니 50만원씩 받는 것보다 훨씬 나을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 음식점은 주52시간 지켜야 합니다 주52시간제라고해서 52시간 넘은 근로에 대한 수당을 못받는 것이 아닙니다. 주52시간제 위반으로 처벌받는 것과 임금지급은 별개의 문제 입니다. 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 24시간중에 휴게시간 5시간을 제외하면 근로시간은 19시간입니다.상시 5인 이상 사업장이고, 감단직이 아니라면 아래와 같습니다.기본 : 19시간*15.2일*시급연장근로 가산수당 : 11시간*15.2시간*시급*0.5배+1시간*4.345주/2*시급*0.5배야간근로 가산수당 : 5시간*15.2일*시급*0.5배주휴수당 : 8시간*4.345주*시급연장근로는 1일 8시간 초과뿐 아니라, 1주 40시간을 초과하는 경우도 해당합니다. 중복적용은 하지 않음.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험료를 급여에서 공제했음에도,실제로는 공단에 납부하지 않았다면업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.공단에 연락하셔서 납부독촉을 하시기 바랍니다.업무상 횡령으로 고소할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 연차휴가 계산에 있어서, 출산전후휴가기간 과 육아휴직 기간 모두 출근한 것으로 간주하니,연차휴가는 정상적으로 발생합니다.연차휴가 발생일로 1년 후에 연차수당으로 전환되니 청구해서 받으시면 됩니다. 미지급시 노동청 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확하게 2년을 근무하고 퇴사하면 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.2년 1일 근무하고 퇴사하면 15개가 추가되는데,2년만 근무하면 11+15개만 발생합니다.30인 이상 사업장이라면 21.1.1 부터는 법정공휴일을 연차휴가와 대체하지 못합니다.(5인이상은 22.1.1부터)법정공휴일이 일반 근로자에게도 유급휴일이 되었기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3일간만 근무하셨다면, 주휴수당은 발생하지 않습니다.주휴수당은 적어도 1주일은 재직하고 그만두어야 발생합니다.1주일간 소정근로일 개근해야 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1일 이상 ~ 2년 미만 근무하고 퇴사하는 것이므로,최대 26개의 연차휴가가 발생했습니다.(11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 1년 후 : 15개)이미 발생했습니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당의 발생여부를 판단할 때에 중요한 것은 소정근로시간, 소정근로일입니다.실제 근로시간이 아닙니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.그리고 다음주의 근무 첫날의 전날까지 재직해야 발생합니다.그렇지 않다면 미발생합니다.본문 내용만 봐서는 소정근로시간, 소정근로일을 알 수 없어서 판단하기 어렵습니다.