답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.방식은 여러가지가 있을 것입니다. 이력서에 최근 대학명을 먼저 적고 괄호안에 구 ㅇㅇ대학이라고 명시하면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험료중에 산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 국민연금, 건강보험료는 사업주 근로자 50퍼센트 부담. 고용보험료는 사업주가 50퍼센트 이상 부담합니다.공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재 휴업기간 말씀하시는 것이라면 맞습니다.산재기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가 적용합니다. 그리고 평균임금 계산시 연차수당이 포함될 수 있습니다휴업급여, 요양급여 지급에 문제되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매달 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 사전에 약정했다면 통상임금입니다. 직책수당, 근속수당은 통상임금입니다. 포함해서 계산합니다 명절 상여금도 정기적으로 지급이 확정되어 있다면 통상임금입니다. 12개월로 나누어서 포함합니다.단, 매년 지급여부, 금액이 불확정적이라면 통상임금이 아닙니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 연차휴가와 여름휴가 대체되는 가운데(연차휴가대체합의서) 여름휴가를 사용하지 않았으므로 연차휴가 차감하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 연차수당 15개는 발생하지 않습니다. 1년 1일 이상 재직하고 퇴사하면 15개를 연차수당으로 받을 수 있으나, 정확하게 1년만 재직하고 퇴사하면 청구하지 못합니다. 최근 대법원 판결, 변경된 고용노동부 행정해석이 그러합니다. 퇴직금만 지급됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 규정을 살펴보시고 인사과에 문의해보셔야 할 것 같습니다.건강검진에 대해서 유급 공가를 부여하라는 명확한 법규정은 없습니다. 다만 건강검진은 산업안전보건법상 사업주의 의무사항이므로 회사와 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 땡겨주는것 아닙니다. 11개월간 한달 개근에 1개씩이며, 1년후에 15개 한꺼번에 또 줍니다. 11개와 별개입니다. 차감하지 않습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.dc형은 더이상 평균임금을 계산하지 않습니다.월임금의 1/12, 또는 1년 총임금 1/12 적립해주는 것이므로, 임금이 인상되었다면 인상된 임금의 1/12을 적립해주면 됩니다. 기존 임금기준으로 적립했다면 회사에 문의하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알 수 있습니다. 바로 국민연금 때문입니다.기준소득월액의 합산액이 553만원(상한액)을 초과할 때는 비율에 따라 보험료가 조정되기 때문에 회사에 통지가 갑니다.