답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.국내에서 근무하는 외국인 근로자, 불법 외국인 근로자 모두국내 노동법을 적용받습니다.최저임금법, 근로기준법 모두 동일하게 적용받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 별도의 유급 병가제도가 있다면, 유급 병가제도를 사용하면 될 것이고,무급 병가제도만 있다면, 이 무급 병가를 사용할 것인지, 아니면연차휴가를 사용할 것인지는 근로자가 선택하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여는 신청하셨다고하니 관할 고용센터 담당자에게 연락해보시기 바랍니다.퇴사일로 14일내에 임금,퇴직금이 지급되지 않았다면 고용노동지청에 신고해서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금을 미지급할 생각으로 근로계약서를 그렇게 작성했지만, 실제로는 4주 평균 1주일 15시간 이상 근무하셨다면 다퉈볼 만 할 것입니다. 근로에 대한 모든 증거자료 모아보시고, 구체적으로 노무사 상담해보세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 증가 개수를 말씀하시는 건가요?2년을 초과하면 1개씩 증가하며 최대 25개까지 증가합니다. 입사하고 11개월간은 한달 개근에 1개씩 발생합니다 입사하고 1년후에 15개 다음해 15개 그 다음해 16개~~ 이런식입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상의 경로와 통상의 수단으로 출퇴근을 하다가 교통사고가 발생한다면 산재신청 가능합니다.근로자의 과실여부도 따지지 않습니다. 단, 고의로 내는 경우에는 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일정한 월급이 주40시간에 대한 임금이라면 청구할 수 있습니다. 그러나 이미 월급에 고정연장수당이 포함되어 있고,그 포함된 범위내의 연장근로를 한 것이라면 청구하지 못합니다. 포함된 것을 초과근로했다면 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 네. 일용직근로자는 이직확인서가 필요없습니다. 관할 고용센터에 한번 더 확인해 보시기 바랍니다.가끔 요구하는 곳이 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수급가능합니다. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하셨고,최종이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상입니다.그리고 2년전 수급여부와 무관합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사한 근로자가 이직확인서 발급을 요청했는데도,10일내 미제출했다면 고용센터에 연락하시기 바랍니다. 고용센터에서 회사에 연락할 것입니다. 과태료등이 부과될 수 있습니다