답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 위반으로 고용노동부 홈페이지에서 신고할 수 있으며, 그 외 직접방문, 팩스, 우편으로도 접수할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래와 같이 규정하고 있습니다 입사하고 11개월은 한달 개근에 1개씩, 1년이 되면 한꺼번에 15개 발생합니다. 2년을 초과하면 1개씩 증가하며 최대 25개까지 증가합니다.1년간 미사용하면 연차수당으로 지급합니다 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 공휴일 쉰다는 내용을 명시하지 않더라도 유급휴일입니다.일하지 않아도 1배 유급처리입니다. 휴업수당을 받는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단체협약 취업규칙 근로계약서에 명시되어 있는 내용을 준수하면 됩니다.명시된 내용이 없다면 도의적으로 어느정도 시간을 두고 사직서 제출하는 것이 좋을 것입니다.사정이 있다면 말씀해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하시면 됩니다. 위반시 노동청에 신고할 수 있습니다.회사에서 강제로 연차 사용일을 지정할 수 있는 경우는 근로기준법 제61조의 연차휴가사용촉진과 동법 제62조의 연차휴가대체합의가 있습니다. 법에서 정한 절차대로 시행하지 않으면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출해서 회사에서 수리하면 그대로 퇴직의 효력이 발생합니다. 사유는 중요하지 않습니다. 회사에서 사직을 거부하면 기간급의 경우에 당기후의 기일이 경과되면 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 근로조건 변경시 근로계약서를 새롭게 작성하고 교부도 해야 합니다.제17조① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.15개는 못 받습니다.1년 1일 이상 근무해야 청구할 수 있습니다.1일이 부족합니다.11개는 받으셨는지요~입사하고 11개월간은 한달 개근에 1개씩 발생합니다. 이렇게 발생한 것은 미사용시 연차수당으로 받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장의 경우 휴업수당이라는 것을 받을 수 있습니다 적게 일한 부분에 대해서 평균임금 70퍼센트 청구할 수 있습니다.5인미만 사업장은 못 받지만, 계약을 해지할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 이상 근무하시면서 월 8회 이상 또는 월60시간 근무시 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 두 회사 모두 충족하면 모두 가입해야 합니다. 중복가입합니다.다만, 고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입됩니다.