답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신용불량과 4대보험 가입은 서로 관련이 없습니다.그리고 회사에서 신용불량자임을 알 수 없습니다.회사로 통보되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무단퇴사를 했다고해서 손해배상이 인정되는 것은 아닙니다.선생님이 직접적으로 손해를 발생시켰고 그 금액이 구체적으로 얼마라는것을 회사에서 입증해야 하는데 쉽지 않습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 개인정보보호법 위반일 수 있습니다.근로자 감시목적으로 설치하지 못합니다 개인정보보호법 제25조(영상정보처리기기의 설치ㆍ운영 제한) ① 누구든지 다음 각 호의 경우를 제외하고는 공개된 장소에 영상정보처리기기를 설치ㆍ운영하여서는 아니 된다.1. 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우2. 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우3. 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우4. 교통단속을 위하여 필요한 경우5. 교통정보의 수집ㆍ분석 및 제공을 위하여 필요한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 실질적인 근로자라고해도(근로자가 아니면 미발생), 그런식으로 단절적으로 근로를 했다면 퇴직금 미발생합니다 퇴직금은 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴사할 때 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급하지 않아도 됩니다.예전에는 지급해야 했으나,대법원 판결, 고용노동부 행정해석 변경에 의거 1년만 근무시 미지급, 1년 1일 이상 근무시 지급하게 되었습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 연차휴가를 1년간 사용하지 못하면, 남은 것은 전부 연차수당으로 지급해야 합니다. 일부만 지급하지 못합니다. 연차수당 청구 권이 있으므로 청구 및 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직과 해고는 다릅니다.근로자가 원하지 않는데 강제로 그만두게 했으면 해고예고수당 발생합니다. 노동청 신고하세요 반면에, 사장이 퇴직을 권유해서 근로자가 동의하여 그만두는 권고사직은 수당이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인이상 사업장은 22.1.1부터 유급휴일입니다. 일하지 않아도 유급처리되며. 일을 한다면 1.5배를 추가로 받습니다. 합산하여 2.5배입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 말씀하신대로 상시 5인이상 사업장은 1년단위로 재계약하는 것은 무의미합니다. 2년을 초과하면 무기계약 근로자이기 때문입니다 반면에 상시 5인 미만 사업장은 무기계약으로 전환되지 않습니다. 1년단위 재계약이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지각, 조퇴가 있다고 해서 회사 마음대로 연차휴가를 차감하지 못합니다 3시간이 적다면 3시간만큼 임금을 덜 받으시면 됩니다.연차휴가는 그대로입니다.1년간 미사용한 것은 연차수당으로 전환되는 것이 원칙입니다.