답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.피보험단위기간이 최종 이직일 이전 18개월간 180일 이상이어야 하는데,주5일 근로자는 7개월이면 충족합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2017년 09월01일에 지금의 회사에 입사-----------입사일 기준과 회계연도기준(1.1 가정)이 다릅니다.아래 참고하세요.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능17.10.1 ~~ 18.8.1 까지2) 18.9.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 19.9.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 20.9.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 21.9.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)6) 22.9.1 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)   회계연도 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능17.10.1 ~~ 18.8.1 까지(입사일 기준과 동일함)2) 18.1.1 : 15*(4/12개월)개 한꺼번에 발생3) 19.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 20.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 21.1.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)6) 22.1.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)7) 23.1.1 : 17개 한꺼번에 발생 예정(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 한달전에 예고하지 않으면 해고예고수당 발생합니다.(5인 미만이라 부당해고구제신청은 하지 못함)통상임금 30일분 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만 시간이 너무 지났습니다.신청하지 못합니다.최종 퇴사일(단기계약하는 회사) 이전 18개월안에 180일의 피보험단위기간이 있어야 합니다.2년동안 고용보험가입기간이 없으니 수급자격이 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 고용보험에 가입되어 있는지부터 확인하세요.고용산재토탈서비스에서 확인가능합니다.동거하는 가족은 고용보험 가입이 제한됩니다.가입되어 있다면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이를 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다.이직확인서가 제출된 이후에 실업급여 신청할 수 있습니다.이직확인서가 빨리 제출될 수 있도록 회사에 요청하시기 바랍니다.(10일내 미제출되면 고용센터 연락하세요)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 각 회사에서 주5일 이상으로 근무하셨다면, 합산하여 피보험단위기간 180일 충족하니 가능합니다.(주5일근로자-7개월 이상이면 됨)마지막 회사에서 계약만료로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건이 변경되는 경우에 재작성해야 한다는 규정이 있습니다.근로기준법 제17조입니다.재작성, 교부 요구하시기 바랍니다.근로기준법제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 익월 15일까지 상실신고하면 문제되지는 않습니다.이직확인서는 근로자 요청후 10일 이내 제출되어야 합니다.10일 내 제출하지 않았다면 300만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.미 제출되면 근로복지공단에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상여금이 임금에 해당하면 포함하여 계산하고, 임금이 아니라면 미포함합니다.사용자의 지급의무(단체협약,취업규칙,근로계약서 명시)가 있는 상여금이라면 포함합니다.반면에, 사용자가 반드시 지급해야 할 의무는 없고, 지급 여부를 사용자가 상황에 따라서 결정할 수 있다면 포함하지 않습니다.고용노동청에서 조사 후 지급명령한다면 지급해야 할 것입니다.