답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금을 목적으로 근로를 제공한 것이 맞다면,노동법 적용됩니다.관할 고용노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.월급지급일에 미지급하거나 퇴사일로 14일 이내 미지급시 임금체불입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여(구직급여)는 말 그대로 실업중에 신청하여 수급하는 것입니다.소득이 발생하면 부정수급 문제가 발생할 수 있으니,실업중에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.22년 6월 13일 입사자의 경우 회계년도 기준--------------네. 아래와 같이 계산하시면 됩니다. 회계연도 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)22.7.13 ,22.8.13 ~~ 23.5.13 까지 2) 23.1.1 : 15*(6.13이후기간/365일) 한꺼번에 발생3) 24.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부정수급을 한 것이 아니라면아무 문제가 없을 것입니다.(참고로, 다시 실업급여 조건을 충족한다면 실업급여도 다시 신청할 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1.저희가 22년도 5월까지는 또 5인미만 사업장이여서 연차발생이 안되었는데 11월 부터는 또 5인 이상이여서 연차수당이 발생할 것 같은데 이 경우, 기준이 어떻게 되는지 알고 싶습니다.네. 5인 이상 사업장이 된 시점부터 적용하면 됩니다.아래와 같습니다.입사일을 5인 이상 사업장이 된 시점으로 보면 됩니다. 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~2. 내년(23년 5월)에는 2년 차가 되는 데, 이 경우에는 무기계약직으로 가는게 의무일까요?23년 5월(계속근로기간 2년 이상)이후에도 계속근로를 한다면 무기계약으로 자동전환됩니다.근로계약서를 다시 작성하지 않더라도 적용됩니다.이때부터는 함부로 해고하지 못합니다. 계약의 정함이 없는 근로계약이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 2021.11.01 입사 정산되지 않은 것을 지급한 것이 아닌가 싶습니다.지급한 당사자에게 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.참고로, 21.11.1에 입사를 하는 경우에현재일 기준으로 최대 26개의 연차휴가가 발생한 상태입니다.아래와 같습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금과 별개의 사건입니다.퇴직금을 주지 않으면 노동청에 신고하시면 됩니다.퇴직금 조건을 충족하면 지급해야 합니다.(1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직할 것)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가끔 더 일을 해준다는 것은 연장근로를 의미할 것입니다.연장근로, 대타근로는 주휴수당 발생에 영향을 주지 않습니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 개근하면 발생합니다.사전에 정한 소정근로시간, 소정근로일이 기준입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법에서 규정하고 있습니다.사용자(사업주), 근로자 모두 대상이며, 직장에서 지위, 관계 등의 우의를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서는 행위를 직장내 괴롭힘이라고 합니다.타부서도 해당할 것입니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연차휴가는 발생일로 1년간의 사용 기한을 가집니다.그리고 1년이 지난다고 소멸하는 것이 아니라,연차수당으로 전환됩니다. 연차수당을 받을 수 있습니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.예) 입사일 21.7.1 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능21.8.1 , 21.9.1 ~~ 22.6.1 까지2) 22.7.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 23.7.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 24.7.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~(2년에 1개씩 증가함)