답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.(사업주의 의무입니다.)근로계약서에 본인의 근로조건을 명시하세요.그래야 그것이 증거가 되어, 추후 분쟁발생시 유리하게 적용될 수 있습니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.그러므로 소정근로일이 있어야 합니다.(소정근로일이 5일이면 5일 개근시 발생함)소정근로일 없이 매일 불러주는대로 출근하면 일용직이라고 봐야 할 것입니다.고용노동부는 일용직의 경우, 1주일간 6일 이상 출근하면 주휴수당이 발생한다고 보고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여 수급사유로 인정될 수 있습니다.아래 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로를 시키고 임금을 지급하는 근로관계가 새롭게 만들어진다면,근로계약서를 작성해야 합니다.1일 근로(일용직)도 근로계약서를 작성하고 1부 교부해야 합니다.고용노동부의 표준근로계약서를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장이라면,기존 시급대로 지급하면 됩니다. 1배만 지급해도 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면 다릅니다.월요일~금요일이 소정근로일이고,토요일이 무급휴무일, 일요일이 주휴일이라면토요일 근로시 연장근로가 됩니다.전체시간에 대해서 1.5배 합니다.일요일 근로시 휴일근로가 됩니다.8시간까지 1.5배,8시간 이후는 2배 계산합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.이직사유는 최종 회사의 것만을 봅니다.이전 회사에서 비자발적 퇴사,최종 회사에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어려울 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동부에 따르면 직원 단합, 친목 강화 목적의 회식은 근로가 아니라고 보고 있습니다.그러므로 임금을 청구하지 못합니다.반면에 사용자의 지휘감독을 받는 워크숍, 세미나는 근로시간으로 인정됩니다.임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단, 상시 5인 이상 사업장은 법정 공휴일(대체공휴일)이 유급처리 됩니다.일하지 않아도 유급처리됩니다.10.10 입니다.그리고 일을 한다면, 추가로 수당이 발생합니다.8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 이후는 2배 추가지급입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 해고 철회에 동의하지 않아서 해고 철회가 효력이 없다고 하더라도, 근로자가 다닐 수 있음에도 퇴사를 한다면, 실업급여를 신청하기 어려울 수 있습니다. 구체적인 내용은 관할 고용센터의 실업급여 담당자와 상담해 보시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제가 있는 것으로 생각됩니다. 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.기존 근로계약서, 임금명세서대로 지급할 것을 요구하시고변경되지 않는다면 관할 고용노동청에 신고하여 시정지시 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1.1까지 재직하고 퇴사를 하면 회계연도가 더 많이 발생하는 것이 맞지만,12.31일까지 근무하고 퇴사하면 입사일 기준이 더 유리합니다.1.1에 발생하는 연차휴가를 연차수당으로 받을 수 없습니다.(1일 차이로)그러므로, 퇴사시 근로자에 유리한 입사일 기준으로 아래와 같이 적용받으시면 됩니다.(재직중에 회계연도기준이라고 하나 잘못 계산한 것 같습니다.)21년 8월 2일 입사, 22년 12월 31일 퇴사 예정입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩,입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(전체 기간 최대 26개 발생 가능함)