답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선지급하는 것은 원칙은 아닙니다.아래와 같이 발생합니다 입사하고 11개월간: 한달개근하면 다음달에 1개씩 발생함. 그래서 최대 11개 가능23.5.1 : 15개 한꺼번에 발생함

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다 근로의 대가인 임금에 해당하면모두 포함합니다.12.15까지 근무하고 퇴직한다면(9.16~12.15 근로에대한 임금/91일)을 하면 평균임금이 구해집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세전이 기준입니다.세금등을 사업주가 납부해주는 네트제가 아니라면 세전임금으로 계약합니다. 참고로 퇴직금도 세전임금으로 계산합니다 세후로 계약하면 여러 문제가 발생합니다 세전으로 계약하고 세금등 원천징수하고 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 유급휴가이므로 사용하면 당일 임금을 지급합니다. 본인의 통상임금 또는 평균임금으로 지급해야 합니다. 근로계약서, 급여명세서를 봐야 계산 가능합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 지급의무가 회사에 있습니다. 미지급한다고 서로 합의했어도 무효입니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구두계약을 했다면 입증의 문제가 있겠으나, 근로계약서에 명시했다면 그대로 청구하시면 됩니다. 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다 9.5*1.5가 맞습니다. 토요일이 주휴일이 아니라면 연장근로이므로 전체시간 1.5배입니다. 반면 휴일근로시 8시간까지 1.5배 이후시간에 2배 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바, 직원 구분하지 않고 노동법 적용됩니다.아래 조건 충족하면 퇴직금이 발생합니다.참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 권유를 거부하시기 바랍니다.분명하게 의사를 표명하고 증거도 확보하세요.그래서 나중에 실제로 해고가 행해진다면,노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.본문 내용만 봐서는 부당해고 가능성이 매우 큽니다.해고기간 임금상당액을 받을 수 있으며, 원하면 복직도 가능합니다.손해배상에 대해서는 법률카테고리 활용하시기 바랍니다.(실질적인 불이익은 없을 가능성이 큽니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인이 갑질, 직장내 괴롭힘을 당한 것이 아님라면 실질적으로 조치를 하기는 어려울 것입니다.피해자가 인사과에 직장내 괴롭힘등으로 신고할 수 있습니다.적절한 조치가 이루어지지 않는다면, 고용노동청에 신고할 수 있습니다.