답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급휴가,무급휴직에 근로자가 동의한 것이 아니라면 휴업수당을 받을 수 있습니다. 5일 연속 휴직을 하면 주휴수당은 미발생합니다. 토요일은 원래 무급, 일요일 주휴수당 미지급입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 경영상 휴업을 하면 휴업수당을 지급해야 하는 것이지. 무급처리 할 수 없습니다. 평균임금 70퍼센트의 휴업수당 청구하시면 됩니다. 연월차 소진시키지 못합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 근로자퇴직급여보장법에서 규정한 사유에 해당해야 합니다 대표적으로 주택 구입, 전세 자금 마련 목적이 있습니다이런 사유에 해당하면 회사에 신청할 수 있습니다 그러나 회사가 무조건 정산해 줘야 하는 것은 아닙니다.강제성이 없습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바라고 해서 다르지 않습니다. 수급자격은 정직원과 동일합니다 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상인 근로자가 비자발적으로 퇴사하고 구직활동을 하고 있다면 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경조사에 대한 휴가는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다. 그러므로 단체협약, 취업규칙, 근로계약서에 명시한대로 따릅니다. 회사마다 다르게 됩니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12.31자로 퇴사한다면 1.1에 발생하는 연차에 대해서 연차수당 청구하지 못합니다.적어도 23.1.1까지 재직하고 퇴사해야 청구가능합니다. 대법원 판결, 행정해석 변경으로 이렇게 바뀌었습니다. 1일 차이로 미발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 건강보험,국민연금 가입대상이 아닙니다.근로계약서 작성하셔서 교부까지 하시기 바랍니다.급여 지급시에 임금명세서도 교부하시기 바랍니다.세금관련해서는 세무 카테고리 이용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약직입니다.계약만료로 실업급여 신청하시면 됩니다. 이전 회사에서의, 고용보험 가입기간을 모두 인정합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 퇴사할 때 지급하는 것이 원칙입니다.그러므로 다른 사업장에서,한달 이상 계약직으로 근무하시고 재계약해주지 않는 경우에 퇴사하면서 실업급여 신청하시기 바랍니다. 이전 고용보험 가입기간을 반영해줍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 올해 주40시간에 대한 기본급(최저임금)은 세전 1914440 원입니다.최저임금법 위반에 연장수당,야간수당 등 미지급으로 근로기준법 위반입니다.근로계약서, 급여명세서를 본다면 더 구체적인 답변이 가능합니다