답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 제외하고 주30시간이 맞다면,최소한 지급해야 하는 한달 임금은 평균,(30+30/5)*4.345*9160원 입니다.세전 1,432,807원입니다.주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 보통 한달전에 사직서를 제출합니다.사직의사를 밝히고, 회사에서 즉시 수리하면 희망하는 퇴사일에 그만두시면 됩니다.혹은 회사와 상의하여 더 일찍 그만둘 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제 해고를 당한다면 근무일수는 상관없습니다.비자발적으로 이직하는 것이기 때문입니다.(해고당했다는 증거를 확보하시기 바랍니다.)최종 이직일(해고일) 이전 18개월을 합산하여 피보험단위기간 180일 충족하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 근로를 제공하고 임금이 지급되는 곳을 기준으로 연차휴가, 퇴직금 등을 적용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고기간에 근로를 해서 임금을 받는다면,나중에 부당해고가 인정되어 임금상당액을 받을 때에일부 중간수입을 공제할 수 있습니다.근로기준법상 휴업수당 한도(70퍼센트)를 초과하는 임금을 공제할 수 있습니다.해고기간 임금상당액에서 중간수입을 공제한 금액과휴업수당을 비교해서 큰 금액을 받을 수 있습니다.결론 : 중간수입이 있으면, 해고기간 임금상당액을 전액 받지는 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사를 하고 1년이 되지 않은 근로자는 한달 개근시 다음달에 1개씩 발생합니다.연속근로가 아니라, 소정근로일을 한달간 개근하면 발생합니다.연속근로는 연차휴가 발생의 조건이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 근로자가 단시간 근로자라면 그렇지 않습니다.소정근로시간을 넘으면 모두 연장근로입니다.그러므로, 5시30분 이후의 시간은 모두 1.5배입니다.단, 휴게시간은 제외해야 할 것입니다.반면에, 통상근로자(주40시간)가 없는 회사라면7.5시간 근로자는 단시간 근로자가 아니므로,8시간 이후부터 1.5배가 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이직확인서를 회사에서 고용센터에 제출해줘야 합니다.(근로자에게 제출 아님)그러므로, 실업급여를 받는다고 회사에 알리시고,회사에 제출해달라고 요구하시기 바랍니다.회사는 10일내 고용센터에 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부할 수 있습니다.근로자는 소정근로일에 근로를 제공할 의무가 있습니다.이 소정근로일 이외의 근무는 연장근로 또는 휴일근로입니다.연장근로, 휴일근로는 근로자의 동의가 필요합니다.거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근기법 제6조가 성별에 의한 차별을 금지하고 있는 것 맞습니다.단, 채용에 관련된 차별은 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률)에서 규정하고 있습니다.그리고 직무, 근속연수, 근무성적 등에 의한 차별은 합리적 차별이므로 위법으로 보지 않습니다.구체적인 내용을 남겨주시면 좋겠습니다.