답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험 가입하셨다면 신청하시기 바랍니다. 퇴직사유가 비자발적 사유인 권고사직이고, 피보험단위기간 180일 충족하니 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 임금청산해야 합니다. 근로기준법 제36조의 내용이니 회사에 알리시고 위반시 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자유맞습니다. 근로자가 원하는시기에 부여해야 합니다. 다만 그로인해 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기변경권이 인정됩니다. 매우 엄격하게 적용합니다. 그리고 연차수당으로 안주면 신고하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴사사유와 상관없이 일반 근로자는 1년이상 계속근로하고 퇴사하면 퇴직금이 정상적으로 발생합니다. 공무원등은 불이익 할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시면 됩니다 퇴사일로 14일 이내 지급해야합니다. 기일연장 합의하지 않는다면 14일 이내입니다. 일시불 미지급하면 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.15개입니다.20.11 입사입사하고 11개월간:한달 개근에 1개씩 최대 11개까지21.1.1 약 15*(2/12) 발생22.1.1 15개 발생23.1.1 15개 발생 예정24.1.1 16개 발생 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 계약만료입니다. 실업급여 신청할 수 있습니다 그리고 1년 재직하고 퇴사하는 것이므로 퇴직금도 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일 기준 아래와 같습니다 19.6. 입사입사하고 11개월간: 한달 개근에 1개씩 최대 11개20.6 15개21.6 15개22.6 16개23.6 16개 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.채용공고문은 근로계약이 아닙니다.근로계약서에 근로조건을 명시해야 효력이 발생합니다.말씀하신대로 5인미만 이라도 연장수당,연차휴가등을 약정하면 지급해야 합니다. 단 근로계약서에 약정해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 발생일로 1년의 사용기한을 가지므로 사용에 문제 없습니다. 11번째 연차휴가는 최근에 발생했을 것이므로 그날로 1년간 사용하시면 됩니다. 그리고 1년간 미사용하면 소멸하는 것이 아니라 연차수당으로 전환됩니다