답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여명세서에 연차수당이라는 항목이 없다면 미지급한 것입니다. 연장수당과 별개의 문제입니다 노동청에 신고하는자에 대해서 조사 후 지급명령할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 가입이 가능하다면 실업급여도 가능할 수 있습니다.말씀하신대로 동거하지 않고 실제로 근로자로서 지휘감독받고 출퇴근한다는 점을 인정받아야 할 것입니다 그리고 한달 계약직으로 퇴사하는 것에 대해서 소명을 요구할 수도 있을 것입니다 (회사에서 재계약해주지 않아야 신청가능함)제3자가 봤을 때에 부정수급의 여지가 있기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무조건 1일치는 아닙니다. 주40시간 근로자 기준 8시간 임금입니다. 주 24시간이라면 24/5*시급입니다. 비례하여 계산합니다.휴게시간 줘야 하는데 30분 준다면 5.5시간이므로 (5.5*4)/5*시급입니다. 임금도 5.5시간분 지급하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 당연히 일한 만큼 지급해야 합니다. 다만 올려주신 내용만으로는 계산이 어렵습니다.1. 근로계약서와 실제 근무일,근무시간 2. 지급한 세전임금, 공제금액, 계산내역을 알아야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신경쓰지 않으셔도 됩니다.실제 퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 미지급하면 노동청 신고하시면 됩니다. 세금 공제여부와 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 실질적으로 하나의 사업으로 봐야 할 것 입니다. 실제 퇴사시에 프랜차이즈 입사일부터 최종 퇴사일까지의 계속근로 기간에 대해서 전체 퇴직금을 지급해야 할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산을 제대로 하면 문제되지 않을 것입니다.11.22까지 근무하셨다면, 1일이 부족합니다.한달월급/31일*30일치 받으시면 됩니다.출근일수가 아니라 이렇게 재직일을 곱합니다. 1일차이니 금액이 크게 줄지는 않습니다.22,24일이 휴무라고 하셨는데, 유급 주휴일을 말씀하시는 것으로 생각됩니다.다음주 첫근무일 전날까지 재직해야 마지막주 주휴일이 발생하는 것이므로, (선생님은 그렇지 않으므로) 1일 공제해도 문제되지 않습니다.익월 15일까지 상실신고하면 법적인 문제는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 회사에서 상용직으로 자진퇴사를 하면 실업급여를 신청하지 못합니다.최종 회사에서 비자발적 퇴사를 해야 신청할 수 있습니다.최종 회사가 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.순서가 다르더라도, 결과적으로 고용노동부에서 직장내 괴롭힘으로 인정한다면실업급여(구직급여) 신청이 가능할 것으로 생각됩니다.피보험단위기간 180일은 충족해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.체포영장을 발부받아 체포에 나설 수도 있을 것입니다.진정사건의 경우에는 흔하지 않습니다.수차례 출석거부자, 상습 체불자, 고액 체불자, 고소건 등에 대해서 법원으로부터 체포영장을 발부받을 수 있을 것으로 생각됩니다.