답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급하지 않아도 됩니다.사용자가 연장근로를 지시해서 했거나,근로자가 연장근로신청을 해서 승인된 건에 대해서 지급합니다. 시키지 않았는데 스스로 남아서 하는 것은 연장근로로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직 근무후 정규직으로 근무하면 이어서 계산합니다.결과적으로 2년 이상 3년 미만 근무하는 것이므로최대 11+15+15 발생합니다. 이것보다 적으면 연차수당 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 고용보험은 중복가입이 안 됩니다.두번째 회사는 1월 이후부터 가입가능할 것입니다. 합산하여 피보험단위기간 180일 충족하니 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로시간 기준입니다.소정근로시간이 주15시간 미만이라면 주휴수당은 계속 미발생합니다. 연장근로를 해서 실제근로시간이 주15시간을 넘어도 미발생합니다 반면에 지속적으로 주15시간 이상 근무해왔다면(매주 스케줄근무하거나) 소정근로시간 자체가 변경된 것으로 보아 해석에 따라 달라질 수 있을 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.원단위를 십원단위로 올림한 것으로 생각됩니다. 7683원으로 계산하는 것이 더 정확할 것입니다.(임금계산을 마치고 올림)시급이 11000원이라면 11000원*5/6=9167원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 월급 평균 (25시간+5시간)*4.345주*만원이며 여기에서 주휴수당 1개(5시간*만원) 빼면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안됩니다.연차휴가 근자가 원하는 시기에, 원하는 개수를 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.근로기준법 제 60조 제5항의 내용입니다.사업운영에 막대한 지장을 주는 경우가 아니면 허용해야 합니다. 그리고 사용촉진하는 것이 아니라면 소멸하지 않습니다.연차수당지급해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.9일까지 근무하면 1년이 맞습니다. 10일까지 근무하고 퇴사하면 1년 1일 입니다. 참고로 1년 근무하면 퇴직금만 발생하고,1년 1일 근무하면 퇴직금+연차수당15개 발생합니다.(상시5인 이상 사업장의 경우)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법은 형식보다 실질을 중시합니다.퇴사처리했어도 실제로는 계속근로해왔다면,나중에 실제 퇴직시에 전체기간 퇴직금 발생합니다 아직 발생하지 않았습니다 법인으로 바뀌어도 마찬가지 입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 강행규정이므로 그런 합의는 효력이 없습니다. 요건 충족하면 청구할 수 있습니다 2. 계약만료는 해고가 아니므로 해고예고수당 발생하지 않습니다 3. 실질적으로 휴게하지 못하므로 임금지급하는 것이 맞습니다. 반환하지 않습니다