답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용이 승계되었다면, 퇴직금 지급주체는 2번이며,전체기간에 대해서 계산해서 지급해야 합니다.최종 3개월 임금으로 평균임금 산출해서 계산합니다.퇴직소득세는 조금 복잡합니다.세무카테고리에서 질문하시면 좋을 것 같습니다.(홈택스에서 퇴직소득세 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보너스의 성질에 따라서 임금에 해당하는지(그래도 퇴직금에 반영되는지), 임금이 아닌지가 달라집니다.근로자의 대가를 임금이라고 합니다.보너스가 개인 매출에 대한 성과급을 의미한다면 임금성을 인정합니다. 퇴직금에 반영됩니다.그렇지 않고, 회사에서 지급하기도 하고 지급하지 않기도 하는(지급의무가 없는) 경우에는 임금이 아닙니다.퇴직금계산에 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차촉진제도를 잘못 이해하고 있습니다.(회사,근로자)연차촉진은 2차 통보시 회사에서 날짜를 지정해주게 되어 있습니다.그 날짜에 연차를 사용하시면 됩니다.그 날짜에 대체 근무자가 없는 것은 근로자 잘못이 아닙니다.그냥 휴가가시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 원하는 날보다 먼저 그만두게 하면 해고입니다.해고를 한달전에 예고하지 않으면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 받을 수 있습니다.그래서 회사에서 퇴직금을 지급하지 않은 생각으로 해고를 한다면, 대신 해고예고수당을 받으시면 됩니다.사직서를 수리하지 않는다면 재직중인 상태가 되는데, 그 기간이 최대 한달~두달 사이입니다.재직중이므로, 그 사이에 1년이 넘어갑니다. 사직의 효력이 발생되면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당이 발생하지 않습니다.1달 1일 이상을 재직하고 그 기간동안 개근을 해야 발생합니다.1달만 근무하면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약종료(만료)는 근로계약서(혹은 구두계약)에 명시된 계약기간이 끝나서 퇴사하는 것을 의미합니다.회사 명의가 바뀌어도 계속 근로를 한다면 실업급여를 신청하지 못합니다.회사에서 계속근로하지 못하게 한다면(그만두라고 했다면), 그때 실업급여 신청하시면 됩니다.비자발적으로 그만두면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서부터 작성하시라고 말씀해주세요.근로계약서에 근로조건을 명시해야 이것이 증거가 되어서 나중에최저시급으로 계산한 금액과의 차액을 청구할 수 있습니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 출근일, 시급 또는 월급을 명시하면 됩니다.위 내용만 봐서는 정확한 계산이 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직연금이 입금된 irp계좌를 해지하면 됩니다.다음날에 본인의 일반 은행통장으로 입금이 됩니다.일반 퇴직금처럼 입금되니 사용하시면 됩니다.일시불로 받는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그동안 계산이 잘못 되었습니다. 한달에 1개는 1년이 되기전에만 적용됩니다. 1년 후에는 한꺼번에 15개입니다. 결론적으로 최대 26개 발생하니 4개 더 사용하거나 4개 연차수당 받으시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 신고부터 하시기 바랍니다 사업주가 재산이 없더라도 정부에서 대신 지급해주는 간이대지급금이 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다. 출석하시면 사실대로 진술하시면 됩니다