답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단하게 일할 계산하면 됩니다.중간의 휴무일, 주휴일 등은 날짜별로 알아서 분배되니 신경쓰지 않으셔도 됩니다.한달임금/한달날짜수*재직기간입니다. 출근일수가 아니라 재직기간입니다.10.18~10.31 까지의 임금은10월한달임금/31일*14일 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그동안 5인 이상 사업장이었으니,연차휴가 적용됩니다.5인 이상 사업장이 되는 기간동안 연차휴가 적용시키면 됩니다.5인 미만이 된다고 해서 그동안 있었던 것이 사라지는 것은 아닙니다.5인 이상 사업장은 22시~06시 사이의 근로에 대해서 야간근로 가산수당 0.5배가 발생합니다.특례 제외 그런거 없습니다.청구하시고, 미지급시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 10.11 이 기준입니다.10.11 ~ 11.10 까지가 선생님의 한달입니다.이 기간안의 소정근로일을 모두 출근하면 연차휴가 1개가 발생하니,이것을 사용하시면 됩니다.급여 지급일과 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 발생 및 계산이 됩니다.그러므로, 연장근로, 추가근로시간은 반영하지 않습니다.주휴수당 계산법은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.그러므로 항상 고정금액인 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 위반입니다.약정된 휴게시간을 부여하지 않는다면,근로계약서 재작성을 요구하시고,조치가 이루어 지지 않으면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.휴게시간을 부여하지 않았다면 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.선생님이 1년 미만을 근무하고 퇴사한 자라면,한달 개근에 1개씩의 연차휴가가 발생하는데,마지막 달은 한달이 아니라, 1일 더 재직하고 퇴사를 해야 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직과 해고는 다릅니다.권고사직은 해고가 아닙니다.법적으로 지급해야 하는 수당이 없습니다.반면에 해고는 해고를 한달전에 통보하지 않는 경우에 해고예고수당이라는 것을 지급해야 합니다.권고사직은 위로금을 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다.당사자간 합의하여 지급할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.실업을 하면, 사업장 주변이 아닌,실 거주지에 거주하면서 취업활동 등을 하므로 실 거주지 관할 고용센터에 신청하여 받을 수 있습니다.많은 분들이 이렇게 받고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여 신청해서 받으실 수 있습니다.아래 조건을 다시 충족하니 고용센터에 신청하시면 됩니다. 구직급여(실업급여) 수급요건 (고용보험법 제40조)​ 1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것(이직 사유가 법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 시급에 이미 주휴수당이 포함되어 있으니,매우 간단하게 계산할 수 있습니다.선생님은 주20시간 근로자이므로,20시간*12000원이 바로 주급입니다. 주휴수당이 포함되어 있습니다.월급으로 매달 평균적인 임금을 받게 된다면,위 주급에 4.345개를 곱하면 됩니다.정확하게 계산하고자 한다면,1일 근무시 10시간*12000원=12만원 받으시면 될 것입니다.