입사 한달 만근시 월차발생기준이 어떻게 되나요?
제가 22년 10월11일에 이직 입사하여 곧있으면 한달 만근을 채우게 됩니다 한달 만근이라는게 입사일로부터 한달인가요? 아니면 매월 1일부터 말일까지의 기준인가요 또 아니면 회사 월급 지급 기준이 전달20일부터 이달21일까지 근무한걸 이달 25일에 지급하는데 월급 정상 지급 기간을 채워야 만근이고 월차가 생기는걸까요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근무하는 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자의 경우, 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다.
2022년 10월 11일에 입사한 경우,
2022년 10월 11일~2022년 11월 10일까지 개근 시 2022년 11월 11일에 1일의 유급휴가가 발생하게 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
입사일 기준으로 1개월이므로, 2022.10.11.~2022.11.10. 동안 개근한 때는 2022.11.11.에 연차휴가 1일이 발생합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 10.11 이 기준입니다.
10.11 ~ 11.10 까지가 선생님의 한달입니다.
이 기간안의 소정근로일을 모두 출근하면 연차휴가 1개가 발생하니,
이것을 사용하시면 됩니다.
급여 지급일과 무관합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
연차휴가는 입사일을 기준으로 산정하며, 질의의 경우 2022.11.11.까지 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
연차휴가의 산정기간은 임금의 정산기간과는 관계가 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가
발생합니다. 입사일 기준으로 합니다.(월 초부터 말까지, 월급산정기간으로 연차가 발생하는게 아닙니다.) 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
입사일을 기준으로 1개월 단위로 개근할 경우 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 연차유급휴가 문의로 사료됩니다.
2. 문의하신 경우에는 입사일을 기준으로 1개월을 산정하여야 하겠습니다.
3. 따라서 11월 11일부터 1개를 사용하실 수 있겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따른 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하게 됩니다.
그러므로 질문자분께서 10월 11일이 입사일이시면 그 다음 달 11월 10일까지가 1개월 이며, 1개월 동안 소정근로일을 모두 출근하여 개근하셨다면 11월 11일에 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.