답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 이러한 행태에 대해서 제대로 대처할 수 있는 구제제도가 없습니다.해고를 당해도 부당해고구제신청을 하지 못합니다.참고하세요.(5인 미만은 정규직이라는 것이 의미없습니다. 해고를 당해도 대처할 수 없기 때문입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건 충족하면 육아휴직 주어야 합니다. 허용해야 합니다.아래 조건 해당하고 6개월 근무하셨으면 사용할 수 있습니다.고용노동청에 신고한다고 알리시고, 그래도 거부하면 신고하시면 됩니다.500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.제37조(벌칙) ④ 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다4. 제19조제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2020년 5월4일 입사입사하고 11개월 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 최대 11개 발생함2021년 5월4일 : 15개 한꺼번에 발생2022년 5월4일 : 15개 한꺼번에 발생2022년 12 31일 퇴사 : 추가 없음끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부족한 부분 일용직으로 근무하고 신청하셔도 됩니다.최종 근무 후 2주 정도 있다가 신청하시면 됩니다.계약직으로 한달 이상 근무하고 신청하셔도 됩니다.회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사하는 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단, 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.회사에서 지급능력이 없다고 하더라도,대지급금, 간이대지급금의 방법으로 근로복지공단으로부터 받을 수 있습니다.다른 직원들과 함께 신고하세요.이렇게 받고도 남는 금액이 있다면, 회사 재산을 강제집행할 수 있습니다.마냥 기다리지 마시고 일단 신고부터 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당하지 않습니다.주말에 근무한다고 휴일근로가 되는 것이 아닙니다.그 주말은 그냥 선생님의 소정근로일일뿐입니다.일하지 않기로(휴일로 쉬기로) 한 날에 근무를 해야 휴일근로인 것입니다.(예, 화~일까지 근로하기로 했다면 월요일이 휴일임. 월요일 근로하면 8시간까지는 1.5배 계산, 8시간이후는 2배 계산해서 지급함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서상 계약기간이 10.25~11.24일로 1개월에서 하루가 모자랍니다-------계약기간이 정확하게 한달입니다.11.24 까지가 한달이고, 11.25까지는 한달+1일 입니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.단, 계약이 만료되고, 근로자 스스로 그만두면 안되고회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사를 하는 경우에계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불로 그만두신 것이므로, 문제되지 않습니다.고용노동청에 신고하셔서 좋은 결과 얻으시기를 바랍니다.임금을 단순하게 시급*근로시간으로 받았다면,주휴수당을 지급하지 않은 강력한 증거입니다.아래 조건 충족하면 주휴수당 청구하시면 됩니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관없습니다.상시 5인 이상 사업장에 입사를 했다면,입사일 이후의 공휴일은 유급처리됩니다.일하지 않아도 임금을 지급해야 하는다는 의미입니다.고용보험 가입이 늦어지면 과태료가 부과될 수 있습니다.네. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면,연차휴가, 주휴수당, 퇴직금 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최초의 법적인 연차휴가는 입사하고 한달 이후에 발생할 수 있습니다.예를 들어서, 입사일이 10.7일이라면, 11.7일은 되어야 발생할 수 있습니다.지난 한달간 소정근로일 개근해야 발생하기 때문입니다.위 조건 충족하지 못한 상태라면 회사와 상의해 보시기 바랍니다.미리 사용할 수 있게 해주는 것은 회사의 선택이기 때문입니다.