답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불로 그만두신 것이므로, 문제되지 않습니다.고용노동청에 신고하셔서 좋은 결과 얻으시기를 바랍니다.임금을 단순하게 시급*근로시간으로 받았다면,주휴수당을 지급하지 않은 강력한 증거입니다.아래 조건 충족하면 주휴수당 청구하시면 됩니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관없습니다.상시 5인 이상 사업장에 입사를 했다면,입사일 이후의 공휴일은 유급처리됩니다.일하지 않아도 임금을 지급해야 하는다는 의미입니다.고용보험 가입이 늦어지면 과태료가 부과될 수 있습니다.네. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면,연차휴가, 주휴수당, 퇴직금 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최초의 법적인 연차휴가는 입사하고 한달 이후에 발생할 수 있습니다.예를 들어서, 입사일이 10.7일이라면, 11.7일은 되어야 발생할 수 있습니다.지난 한달간 소정근로일 개근해야 발생하기 때문입니다.위 조건 충족하지 못한 상태라면 회사와 상의해 보시기 바랍니다.미리 사용할 수 있게 해주는 것은 회사의 선택이기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입해야 실업급여 신청할 수 있습니다.소급가입이 가능합니다.피보험자격확인청구를 근로복지공단에 하면 됩니다.그 전에 가입을 하는 경우에최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이 되는지 부터 확인하시기 바랍니다.180일 충족해야 실업급여 받을 수 있기 때문입니다.주5일 근로자의 경우 18개월안에 7개월 이상 근무해야 합니다.여러 회사의 것을 합산할 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건을 충족하면 육아휴직 사용할 수 있습니다.육아휴직수당은 나라에서 지급합니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직장인 부모(남녀 모두 가능)는 최대 1년까지 휴직할 수 있습니다. 통상임금 80퍼센트까지 지급하며, 상한 월 150만원 하한 월 70만원입니다.6개월 이상 근무했으면 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 근로계약서상의 퇴근시간대로 퇴근할 수 있습니다.회사에서 연장근로를 명령한 것이 아니라면,남아 있는 시간은 연장근로가 아니므로, 임금도 지급되지 않습니다.사회생활이라서 쉽지는 않겠지만, 근로자는 퇴근할 수 있는 권리가 있으니 참고하시고 다른 직원분들과 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소득세는 그렇습니다.단, 근로자라면 4대보험에 가입하는 것이 원칙이므로,1일만 근무하고 퇴사하는 경우에는산재는 사업주가 전액부담하고,근로자는 고용보험료 0.9퍼센트를 공제 부담할 수 있습니다.건설업의 경우 이렇게 처리하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙적으로 불가합니다.아래 사유에 해당하면 중간정산 신청할 수 있으니(신청한다고 무조건 지급해야 할 의무는 없음),참고하시고 신청해보시기 바랍니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다. <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3., 2022. 4. 13.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우② 사용자는 제1항 각 호의 사유에 따라 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 경우 근로자가 퇴직한 후 5년이 되는 날까지 관련 증명 서류를 보존하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2021.10.12~2022.10.31까지 근무 시-----------네. 맞습니다.1년 1일 이상 재직하고 퇴직을 하면15개가 또 발생합니다.미사용하고 퇴사하면 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.아래와 같습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생하니 최대 11개 발생가능함입사하고 1년 후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근했다면 15개 한꺼번에 발생함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.회계연도 기준을 적용하는 회사에서올해 초 1.1에 발생한 연차휴가는 작년 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근을 충족하여 발생한 것이므로이미 조건을 모두 충족한 상태입니다.1년을 더 근무해야 한다는 조건이 없으므로, 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.임금에서 5개분을 강제로 공제했으니, 임금체불에 해당합니다.(임금은 전액지급해야 함)5개분을 공제할 것이 아니라, 오히려 5개 더 지급해야 합니다.(현재 10개분 임금체불임)노동청에 신고하세요.