답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.마지막주는 다음주 첫 소정근로일 전날까지 개근하면 발생합니다.그래서 10.13~10.31 근무중에 소정근로일을 모두 출근했다면,총 2개의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사 첫주의 첫 출근일이 소정근로일의 중간이라면,첫주는 개근을 하지 못하는 것이므로, 주휴수당이 미발생하는 것이 맞습니다.소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.그리고 근로 마지막주는 마지막주 개근을 하고 다음주 첫 소정근로일 전날까지는 재직하고 퇴직을 해야 주휴수당이 발생합니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무노동무임금원칙입니다.토요일이 유급이라는 약정이 없다면일하지 않으면 미지급하는 것이 맞습니다.반면에, 토요일에 일을 했는데, 이것이 주40시간을 초과하는 근로였다면 연장근로에 해당하니1.5배를 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2019년 10월 1일부터 시작--------------네. 입사일 기준이 더 유리한 케이스이므로, 입사일 기준으로 재정산합니다.최초 입사일부터 퇴사일까지 연차휴가는 최대 57개=11개+15개+15개+16개 발생했으므로,미사용분은 모두 사용하거나 연차수당으로 받고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.계속근로를 한 것이므로, 연차휴가, 퇴직금 계산을 위한 기산일은 최초 입사일인17.6월입니다.5년이 되어서 17개가 발생한 상황입니다.모두 사용하고 퇴사를 할 수 있으며, 미사용시 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출하는 것이 맞습니다.1년치를 평균내는 퇴직금 계산법은 없습니다.(단, 퇴직연금에 가입되어 있고, 퇴직연금 종류가 디시형이라면 1년 총임금의 1/12를 회사에서 적립해줍니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 했는데, 임금을 받지 못했다면,사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다.신고방법은 직접 방문, 홈페이지, 팩스, 우편 모두 가능합니다.고용보험 가입일을 수정하시려면, 별도로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 소멸시효 3년이 지나지 않은 연차수당을 청구할 수 있습니다.참고로, 연차수당은 연차휴가 발생일로 1년 후에 발생합니다. 그때부터 3년간 청구할 수 있습니다.(공소시효는 5년, 5년 지나지 않은 연차수당체불은 고소할 수 있음)예를 들어서, 19.1.1에 발생한 연차휴가는 20.1.1에 연차수당으로 전환되니 아직 소멸시효 3년이 지나지 않았습니다.청구 및 고용노동청 신고할 수 있습니다.재직중에도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 2년 이상 근로하면 무기계약직이 됩니다.그러므로, 계약만료는 있을 수 없습니다.다른 비자발적 이직을 해야 신청할 수 있습니다.5인미만사업장에서 계약종료가 되었을 때 사업장은 계약을 갱신하길 원하고 근로자는 종료하길 원하면 실업급여는 원칙적으로 못받는 것인가요?---------------------네. 그렇습니다.회사가 재계약을 거부하는 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 환경미화원이 근로기준법상 근로자에 해당한다면,업무를 하다가 사고를 당했으므로, 산재를 신청할 수 있습니다.근로자의 과실은 문제되지 않습니다.근로자의 고의ㆍ자해행위나 범죄행위가 아니라면 신청할 수 있습니다.