답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.불법적인 회사를 어디에다가 신고를 해야하나요?-------------------네. 퇴근시간이 찍히면 1주 7일간의 근로시간이 52시간을 넘을 것 같아서,그렇게 지시한 것으로 생각됩니다.상시 5인 이상 사업장은 주52시간제를 준수해야 하므로,위반시 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 최대 26개 발생했습니다. 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)그러므로, 사용분 5개를 제외하고 남은 것에 대해서모두 연차수당 청구할 수 있습니다.회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.교육시간에 대해서도 공수를 인정해 주기로 사전에 약정했다면,약정한 대로 임금을 지급해야 할 것입니다.다만, 교육만 받고 그만둔 것에 대해서 회사에서 쉽게 지급할 것 같지는 않습니다.고용노동청에 신고하여 조사받으시고, 근로감독관의 판단을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일 이상 재직하고(+개근하고) 퇴직해야 주휴수당이 발생합니다.재직기간 자체가 1주일 미만이라면 주휴수당이 발생할 수 없습니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.마지막주는 다음주 첫 소정근로일 전날까지 개근하면 발생합니다.그래서 10.13~10.31 근무중에 소정근로일을 모두 출근했다면,총 2개의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사 첫주의 첫 출근일이 소정근로일의 중간이라면,첫주는 개근을 하지 못하는 것이므로, 주휴수당이 미발생하는 것이 맞습니다.소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.그리고 근로 마지막주는 마지막주 개근을 하고 다음주 첫 소정근로일 전날까지는 재직하고 퇴직을 해야 주휴수당이 발생합니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무노동무임금원칙입니다.토요일이 유급이라는 약정이 없다면일하지 않으면 미지급하는 것이 맞습니다.반면에, 토요일에 일을 했는데, 이것이 주40시간을 초과하는 근로였다면 연장근로에 해당하니1.5배를 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2019년 10월 1일부터 시작--------------네. 입사일 기준이 더 유리한 케이스이므로, 입사일 기준으로 재정산합니다.최초 입사일부터 퇴사일까지 연차휴가는 최대 57개=11개+15개+15개+16개 발생했으므로,미사용분은 모두 사용하거나 연차수당으로 받고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.계속근로를 한 것이므로, 연차휴가, 퇴직금 계산을 위한 기산일은 최초 입사일인17.6월입니다.5년이 되어서 17개가 발생한 상황입니다.모두 사용하고 퇴사를 할 수 있으며, 미사용시 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출하는 것이 맞습니다.1년치를 평균내는 퇴직금 계산법은 없습니다.(단, 퇴직연금에 가입되어 있고, 퇴직연금 종류가 디시형이라면 1년 총임금의 1/12를 회사에서 적립해줍니다.)