답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금채권의 소멸시효는 3년, 공소시효는 5년입니다.노동청에 임금 미지급으로 인정받으면 가능합니다.신고하시기 바랍니다.3년이 지나지 않은 임금을 진정할 수 있으며,5년을 지나지 않은 건에 대해서 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재일 기준으로 최대 26개가 발생한 상태입니다.참고하세요.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서를 올려주시면 답변에 도움이 됩니다.개인정보는 가리고 사진찍어 다시 올려주시기 바랍니다.개인 카톡, 문자, 이메일, 채용공고문도 근로자성 판단에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 퇴사하는 것이므로 사유는 충족합니다.최종 18개월간 피보험단위기간 180일 충족하면 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 근무하고 계속근무한다면 퇴직금 미발생합니다. 퇴사해야 발생합니다.(1년근무퇴사라면 평균임금30일분)계산은 최종 3개월 임금으로 합니다. 매달 지급하지는 않는 상여금은 1년 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년 근로계약이 만료되었는데 회사에서 재계약하지 않아서 퇴사하면 신청할 수 있습니다 반면, 회사는 재계약원하나(이 경우 기본 무기계약됨) 근로자가 거부해서 퇴사하면 신청하지 못 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 수 있습니다 다시 조건을 충족하면 됩니다. 최종이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 충족하고 비자발적으로 이직하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정정요구하시기 바랍니다. 근로계약서를 미작성했으면 최초날짜를 명시하여 작성하고, 이미 작성했는데 오기되어 있다면 수정 재작성하시기 바랍니다.(물론 통장입금내역 있다면 회사에서 거짓말해도 문제없으나 확실하게 하기 위해서)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다 사업주가 임금등을 지급하지 않기 위해서 이런 발언을 하는 경우가 많습니다. 실제로는 사업주가 사대보험 소급가입 후 전액 납부하고 근로자에 청구해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이미 발생한 임금채권에 대해서 당사자간 자유의사에 의해서 합의한다면 그 금액 그대로 합의가 인정됩니다. 원하지 않으면 동의하지 않으시면 됩니다.