답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1주일 근로시간 제한이 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 제한이 없지만,상시 5인 이상 사업장은 1주일 7일간 모두 합해서 52시간까지 근무시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존대로 계속 근무하시고,해고나 부당한 징계를 내리다면 노동위원회에 부당해고,부당징계구제신청을 하시면 됩니다. 먼저 사직서 제출하지마세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 가입해야 하는 것이 원칙입니다.사업주의 의무입니다. 가입한다고 하면 근로자로서는 어쩔수 없습니다.간혹 4대보험 미가입, 3.3퍼션트 신고하는 경우가 있으니 사업주에게 문의해 보내십시오

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단하게 일할계산하면 됩니다. 한달급여/30*12일 입니다. 여기에서 조퇴부분 빼면 됩니다. 시급이 정해져 있다면 시급*1시간입니다.참고로 최저시급을 받으신다면 (30+6)*4.345*9160 =1,432,807원이 한달 월급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다.퇴직금은 1년이상 계속근로하고 퇴사를 해야 발생합니다. 사유를 떠나 그 전에 그만 두었으니 미발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금 계산시 예전 연봉은 계산에 반영하지 않습니다. 네이버등에 퇴직금계산기 검색하셔서 최종 3개월 세전임금총액, 입사일,퇴사일 입력하면 간단하게 구할 수 있습니다. 캡쳐해서 보여주시고 제대로 지급하지 않으면 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사가 마음대로 지급여부를 정할 수 없습니다. 아래 조건 충족하면 발생하니 미지급시 노동청 신고하세요1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간의 소정근로일을 개근하고 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간을 가지는 것과 수습기간 최저임금 90퍼센트 지급하는 것은 별개의 문제입니다. 수습기간은 얼마든지 당사자 합의하에 가질 수 있습니다. 그러나 최저임금90퍼센트는 아무때나 적용할 수 없습니다.먼저 계약기간이 1년 이상이어야 합니다. 그리고 수습기간 감액한다고 정해도 최대 3개월만 가능합니다. 그러므로 계약기간을 원하는 기간만 설정하시면 최저임금받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.친구분이 근로자가 맞다면 거부할 수 있습니다. 만약에 퇴사하는 것에 동의하고 실업급여를 받고자 한다면 권고사직서를 제출해야 합니다. 자진자직서는 안 됩니다. 제목에 권고사직서. 내용에 회사의 사직권유에 사직코자함. 이라고 적으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전회사에서 지발적으로 이직했다면 일용직근무시 90일 이상해야 합니다. 계약직으로 하면 한달이면 가능합니다. 한달 계약하시고 회사에서 재계약해주지 않아 퇴사하면 신청할 수 있습니다.