답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.장단점이 아니라, 위법합니다.퇴직금은 연봉에 포함하는 것이 아닙니다.연봉에 포함된 퇴직금은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.퇴직금은 재직중에 발생하는 것이 아니라, 근로자 퇴직시 발생하기 때문입니다.연봉액을 부풀리기 위한 것이므로, 그러한 계약을 하지 마시고,퇴직금은 실제 퇴직시 따로 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에 연차휴가 사용촉진 규정이 있습니다.근로기준법 제61조상의 적법한 절차를 회사에서 모두 시행했음에도 불구하고(두차례 서면통보),근로자가 미사용하면 연차수당으로 전환되지 않고 소멸하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 뜻과 상관없이 마이너스 연차 18개가 발생했다는 것이 무슨 뜻인가요?일단, 발생하지 않은 연차휴가는 사용하지 말아야 합니다.사용했다면 임금에서 공제할 수 있습니다.아니면, 근로자와 사용자 모두 연차휴가 계산을 잘못했을 수 있습니다.입사일 및 연차휴가 사용개수를 구체적으로 말씀해 주시면 노무사님들이 답변해 드릴 것입니다.참고로, 연차휴가는 1년 미만의 기간에 최대 11개 발생하며(한달 개근에 1개씩), 1년 후에 15개가 한꺼번에 발생합니다. 이 둘은 각자 모두 발생하는 것입니다. 15개에서 11개를 차감하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당사자간 약정한 근로시간을 근무시키지 않았다면,상시 5인 이상 사업장의 경우에는 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트 이상 지급해야 합니다.무급이 아닙니다.상시 5인 미만 사업장은 무급처리할 수 있습니다.무노동무임금입니다.반면, 쉬는 날에 근무를 시켰다면 휴일근로수당이 발생합니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1주일 근로시간 제한이 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 제한이 없지만,상시 5인 이상 사업장은 1주일 7일간 모두 합해서 52시간까지 근무시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존대로 계속 근무하시고,해고나 부당한 징계를 내리다면 노동위원회에 부당해고,부당징계구제신청을 하시면 됩니다. 먼저 사직서 제출하지마세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 가입해야 하는 것이 원칙입니다.사업주의 의무입니다. 가입한다고 하면 근로자로서는 어쩔수 없습니다.간혹 4대보험 미가입, 3.3퍼션트 신고하는 경우가 있으니 사업주에게 문의해 보내십시오

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단하게 일할계산하면 됩니다. 한달급여/30*12일 입니다. 여기에서 조퇴부분 빼면 됩니다. 시급이 정해져 있다면 시급*1시간입니다.참고로 최저시급을 받으신다면 (30+6)*4.345*9160 =1,432,807원이 한달 월급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다.퇴직금은 1년이상 계속근로하고 퇴사를 해야 발생합니다. 사유를 떠나 그 전에 그만 두었으니 미발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금 계산시 예전 연봉은 계산에 반영하지 않습니다. 네이버등에 퇴직금계산기 검색하셔서 최종 3개월 세전임금총액, 입사일,퇴사일 입력하면 간단하게 구할 수 있습니다. 캡쳐해서 보여주시고 제대로 지급하지 않으면 노동청 신고하세요